（二）創新制度，規范管理。一是以創先爭優活承諾活動為契機，認真抓好黨風廉政建設責任制的落實。把黨風廉政建設責任制納入單位的工作目標，同審計業務工作同部署、同落實、同檢查和同考核，并進一步量化檢查考核內容，豐富檢查形式，規范檢查程序，真正做到行為有規范，辦事有準繩；二是對重要股室、重要崗位、重要工作環節明確了工作要求，制定并嚴格執行審計人員職業道德規范，加強了事前、事中和事后的監督，防止權力的異化和濫用；三是抓好制度建設，規范黨風廉政建設。制定和完善了《黨支部理論學習中心組制度》、《黨支部會議工作規范》、《對新提拔環節干部進行黨風黨紀和廉政談話的實施辦法》等制度；四是層層簽定了《黨風廉政建設目標責任制》，向全體干部公布，公開接受監督；五是強化監督，嚴格考核。定期召開民主生活會開展批評和自我批評，不斷地向被審計單位了解審計人員的廉政情況。嚴格落實審計紀律“八不準”，嚴禁審計工作中接受被審計單位宴請。同時還從社會各行各業中聘請了政治素質好，參政議政能力強，公道正派，敢于和善于評議的10位干部作為長期審計監督員，了解反饋審計人員工作情況。開通了舉報電話，設立了舉報箱。

　　通過上述措施，促使全局形成了班子團結向上，缺位主動補位；干部互相信任，工作推功攬過；全局風清氣正的良好風氣。實現了觀念不斷更新、作風不斷改變、思想與時俱進的良好局面，全局上下正在沿著審計工作轉型升級的目標不斷前進。