河北省順平縣審計局針對審計業務綜合性強，涉及知識領域廣，審計工作中往往需要跨門類、多學科專業知識的綜合應用的情況，積極尋求在提高審計人員素質、優化人力資源配置方面實現新的突破。進而提高工作效率，提升審計質量，擴大審計成效。

　　1、內強素質

　　建立定期學習制度，每周五下午組織人員進行業務知識和政策知識的學習，在學習本專業的新知識的基礎上，鼓勵業務人員拓展知識面，打造復合型人才。同時提高每一位同志把握政策的能力。

　　2、優化組合

　　成立審計小組和調配科室人員時，遵循老中青相結合原則和專業知識互補原則，做好傳、幫、帶，充分發揮老同志的經驗優勢和年輕同志積極向上的拼搏精神。

　　3、社會審計承擔部分審計業務

　　針對各領域出現的新問題、新情況，充分發揮社會審計的優勢，取長補短，將部分需要時間、人力較多的項目委托給社會審計機構代為審計，審計機關把好兩頭兒：一是社會審計機構的資質，二是審計結果的程序和內容。

　　4、發揮內部審計作用

　　充分利用內部審計機構和人員熟悉本單位業務的優勢，在審前調查階段和審計實施階段，吸收利用內部審計機構和人員提供的相關信息，確定重點目標，有針對性的開展審計工作，達到事半功倍的效果。

　　5、吸收專業技術人員參與

　　為克服人員少、知識結構單一的困難，根據不同的審計項目需要，積極引進相關專業技術人員參與項目審計，力求審計結果和審計評價更為專業、準確。減少審計風險。

　　通過以上措施的施行，在順平縣審計局內掀起了學習熱潮，彌補了人員少知識結構單一的不足，為更好的發揮審計免疫系統功能打下了良好基礎，提高了工作效率。