按照審計事業發展的要求，永嘉縣審計局從2009年開始實施復合型人才培養工程，為讓計算機、工程等專業出身的審計人員同樣勝任審計工作，適應現代審計的要求，該局采取了厚基礎、寬口徑的跨專業復合型人才培養模式。主要表現為“四個化”：

　　一是教育培訓體系化。該局針對各專業審計人員的不同特點，采取各有側重的教育培訓方法，分門別類建立科學的、有針對性的教育培訓學科體系，以達到“缺什么補什么”的效果，讓每位審計人員的綜合素質逐年提升。

　　二是業務學習平臺化。通過定期邀請相關專家、學者以及各科室業務骨干進行跨平臺教學，因地制宜的傳授經驗和理論，創建一個學習交流審計工作心得體會的平臺，并通過這個平臺讓各專業審計人員相互學習、共同進步。

　　三是崗位交流常態化。該局注重各科室審計人員的輪崗，掌握輪崗交流的節奏，促進審計人員精通各類業務和提高全局觀念。

　　四是學習成果考核化。鼓勵審計人員通過各類資格考試、學歷考試和業務評比獲取跨專業相關知識，并對取得成績的審計人員給予一定的精神及物資獎勵，且在年終統一納入工作考核。

　　通過一年多的努力，該局復合型人才培養工程初見成效：一線審計人員100%獲得中級以上職稱，其中兩人具有注冊會計師資格，一人跨專業考取了計算機高級職稱，為跨專業復合型人才培養模式開了個好頭。