張掖市審計局堅持“四個注重”，努力打造素質優良、業務精通、作風扎實、紀律嚴明的審計干部隊伍。

　　一是注重培訓。采取“請進來”、“走出去”、舉辦培訓班、以會代訓等方式，努力提高干部的綜合素質和依法審計能力。堅持每周集中半天進行政治理論學習制度，采取邀請專家教授講座、班子成員輔導等方式，組織干部職工對中國特色社會主義理論體系等進行深入細致的學習，進一步提高了干部職工的政治素養。加強法律法規學習培訓，集中由業務骨干結合工作實踐進行了11部審計常用法律法規輔導學習，并進行了測試，不斷提高審計人員的法律素質。為了讓審計人員都掌握計算機審計這把“金鑰匙”，針對審計人員計算機技術水平實際，分層次開展計算機技術培訓，有13人通過了國家審計署AO資格認證考試。舉辦了全系統全員業務培訓班、財政大格局審計培訓班。先后選派14名干部參加了審計署和省廳舉辦的各類業務培訓及審計實踐鍛煉。

　　二是注重實踐。不斷加強審計人員實戰能力的培養，推行“以老帶新、互幫互學”制度，在審計實踐中，采取結對幫扶的形式，由審計經驗豐富的老同志與年輕的業務人員結對，揚長避短，發揮各自優勢；注重將年輕業務骨干推向前臺，支持他們擔任主審，在實踐中增長知識和才干，提高把握全面的能力；選派2名干部參加了審計署和省廳的審計實踐鍛煉；組織開展了全市審計案例交流活動，由19名業務骨干傳授了查賬技巧，交流審計經驗，為提高審計人員發現問題、分析問題、解決問題的能力搭建舞臺、提供平臺；由局領導牽頭，成立7個課題組，就如何加強干部隊伍建設、如何搞好縣級財政決算審計等15個課題開展研討、進行業務攻關，有3篇論文分別獲得審廳一等獎、三等獎和優秀獎，我局獲得了優秀組織獎。

　　三是注重激勵。建立和完善干部學習教育的獎勵措施和辦法，與年度考核、選拔使用、評先評優掛鉤，積極鼓勵和支持干部參加職稱考試和學歷教育。在干部選拔任用中，堅持按照德才兼備、以德為先的原則，注意發現每個干部的特長，因材施任，用其所長。兩年來，共提拔任用了8名科級干部，有2人補充進入了副縣處級后備干部人才庫，激發了干部隊伍的生機與活力。

　　四是注重管理。堅持按制度辦事、靠制度管人，對過去的制度進行了梳理，查找制度不夠完善的地方，廢止7項，修訂完善了20項，新建20項，匯編成《機關管理制度匯編》，人手一冊，對照落實。狠抓工作落實，對認準的事，緊抓不放；定下來的事，雷厲風行，抓緊實施；部署了的事，一抓到底，抓出實效，增強了全體干部的責任意識，保持了高效有序的工作秩序，干部職工的精神面貌有了新的轉變，工作作風得到進一步改進。面對當前審計人員少與工作任務重的實際，審計人員勇挑重擔，舍小家顧大家，提倡“白加黑、五加二”的奉獻精神，有的審計組成員堅持白天查賬，晚上研究方案、討論審計難點。為了減少從被審計單位往返占用時間，還經常放棄雙休日，加班加點，樹立了審計人員良好的形象。