今年上半年，在市委市政府和省審計廳的正確領導下，湖北省十堰市審計機關緊緊圍繞全市經濟工作中心，圍繞著眼“保增長、調結構、促改革、惠民生”，認真履行審計監督職責，充分發揮審計“免疫系統”功能，各項工作成效明顯。該局上半年工作成效主要體現在八個方面：

　　一是審計管理進一步創新。年初，局黨組審時度勢，提出開展“創新創業創優”活動，提高效能建設，有力地提振了干部隊伍精神。一是敢于創業，奮發有為。十堰審計事業面對的形勢是前有標兵、后有追兵，不進則退，小進也是退，要破除故步自封、因循守舊，小富即安、小進即滿，畏葸不前、無所作為的錯誤思想，堅持迎難而上、銳意進取，掀起審計事業第二次創業。二是敢于創新，解放思想。不斷培育具有十堰審計特色的自主創新品牌。通過開展政治修養進班子、改革創新進班子、民主團結進班子、工作作風進班子的“四進”活動，增強領導干部的執政能力；通過開展“優秀能手”評選活動，加快培養創新型人才，努力培養具有一定數量和質量的審計專業人才和審計管理人才。三是敢于創優，務實高效。自覺樹立創優的意識，崇尚務實的精神，要有一股子不達目標誓不罷休的精神，力爭各單項和綜合工作都要有特色，在審計署、省審計廳有影響，有自己的位置。

　　二是審計執法進一步規范。積極學習貫徹修訂后的《審計法實施條例》，下到3個縣區局巡回輔導宣講。對全市審計執法管理規范性文件進行清理，對不符合新《條例》的內容進行修正。上半年，共完成審計及審計調查單位90個，共查出違規金額5252萬元，管理不規范金額10837萬元，損失浪費金額105萬元。審計處理處罰應交財政158萬元，應歸還原渠道資金1383萬元；已交財政91萬元，已交還原渠道資金1215萬元。

　　三是信息化建設進一步推進。大力推進AO和OA系統應用，實現信息系統規范化審計。全市均實現無紙化辦公。上半年，在OA中入庫公文680篇，辦文342人次，閱文1189人次，建立項目304個。以攻關小組為抓手，上半年召開兩次計算機攻關小組會，在財政、社保、經濟責任、政府投資等200多個項目中推行計算機審計。去年上報的AO實例今年被審計署授予二、三等獎有24個，獲獎個數在省內僅次于武漢，被省廳授予優秀組織獎。大力探索預算執行聯網審計，與財政聯網審計已起步，下半年將正式達到制度化、普及化。

　　四是信息宣傳進一步保持。認真梳理審計發現的共性問題和突出個性問題，從宏觀層面上提出意見和建議，并以專報形式及時上報市委、市政府，引起市領導高度關注。截止6月底，全市被市以上黨政機關和新聞媒體批示采用信息202篇條，其中：審計署33篇，《中國審計報》18篇，省廳83篇，市委市政府11篇。如對市計生部門及相關鄉鎮經濟責任審計后，上報的《我市社會撫養費管理存在的問題應引起重視》經濟責任專報，市委書記陳天會批示“反映的問題要引起高度重視，并采取切實措施予以解決”，張嗣義市長批示“此類問題應引起高度重視，并組織專題整改工作。市計生部門應重視制度建設，與財政部門共同加強監管。”市委常委、常務副市長涂明安批示“按國務院頒布的辦法，結合我市實際，制定具體實施細則，切實加強社會撫養費的征管工作，確保依法依規規范運行”。

　　五是機關作風進一步改進。集中深入開展機關作風、工程建設領域突出問題、房地產開發營銷領域突出問題、“小金庫”等五個專項治理工作。集中半年時間，集中時間、集中精力，重點解決黨員干部精神不振、作風不實、辦事效率不高、執行力不強等問題。根據政府目標責任書，重新修訂了“八型”工作目標管理辦法，對每個科室、每個單位實行個性化、有區別地考核，經常督促工作進度，提高工作效率。嚴禁在工作日中午飲酒，嚴禁在值班時飲酒，嚴禁著制式服裝到公共場所飲酒，嚴禁在駕駛機動車輛前飲酒。通過隨機檢查，沒有發現一起違反紀律現象。

　　六是文明創建進一步提升。制定文明建設規劃，收集整理各項資料，做好迎接2008-2009年度全市文明單位的檢查工作，積極爭創全省最佳文明單位。堅持政務公開，確保文明執法。引導審計干部擺正監督與被監督的關系，保持客觀、公正的態度，倡導文明審計，加強與被審計單位的聯系與溝通工作。開展形式多樣的文明活動，營造輿論氛圍，用社會主義核心價值武裝全體審計人員。如“三。八”婦女節組織全局女職工，到湖南進行社會主義核心價值觀教育活動。積極開展“雙聯雙助”和扶貧幫困活動。局長翁仙王多次深入聯系點竹溪縣蔣家堰黑溝村調研，幫助村組制定發展規劃，落實脫貧項目；派出一名副科長脫產擔任村黨支部第一書記兩年，幫助該村脫貧致富奔小康。

　　七是職工培訓進一步加強。啟動 “網授+面授”新型培訓模式，大力加強職工培訓。利用OA內網、互聯網，開設覆蓋全市審計機關網絡教育學習超市，要求每人每天網授學習時間不得少于半小時，每周通報一次，市局干部網授學習400多人次，累計學習150小時；以現場教學的方式，通過自編自演，講解審計案例、查賬技巧、計算機運用等內容，共舉辦各種面授班6期，培訓600多人次。大力開展計算機分層培訓，提升隊伍的計算機整體水平。上半年開展了2次計算機專門培訓，參訓245人次。全市有114人通過審計署AO認證考試，13人通過省廳計算機中級培訓考試，各地至少有一名計算機骨干人才。

　　八是廉政建設進一步強化。開展黨風廉政建設宣教 “六個一”活動，即局黨組召開一次民主生活會，學習《審計干部反腐倡廉教育警示錄》一本教材，觀看《工程建設領域腐敗案件》一部教育片，局主要領導上一次廉政黨課，黨員干部每人撰寫一篇心得體會，開展一次《廉政準則》知識測試，提高拒腐防變的自覺性。制定了廉政建設方面的制度10余項，收集廉政格言警句30多條，匯編成冊，發放到每個人手中。認真查找腐敗風險預警防控關鍵點，以局黨組成員為重點，抓好權力制約、廉政承諾制和廉政責任制的落實；以加強審計組和審計現場為重點，抓好審計紀律的落實。對工作在一線的黨員干部，要求執行市審計局“八條禁令”和廉政工作“三示”制度，即“審前紀律明示、審中現場提示、審后自查警示”。沒有發生一起黨員干部以權謀私、違法亂紀案件。