今年以來，為適應經濟社會不斷發展的需要，武漢市審計局緊密聯系審計工作實際，積極采取措施，以創建“學習型機關”、爭當“學習型干部”為抓手，以能力建設和作風建設為核心，注重探索學習方式，創新培訓方法，著力打造高素質審計隊伍，為審計事業科學發展提供加強的專業人才保障。

　　一是開展集中式培訓，有效配置學習資源。建立“審計旺季定期學、審計淡季天天學”的學習制度。今年1月份組織全市審計機關集中開展冬訓，各區審計機關同志冒著嚴寒主動到武漢市審計局參加集中培訓。通過集中時間、集中人員、集中精力進行培訓，使審計人員能夠靜下心來，迅速補充學習“給養”，擴充學習資源儲備。

　　二是開展引導式培訓，提高思想建設水平。在培訓中，該局注重堅持思想領先的原則。局領導專題講解《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的課程，強調廣大審計干部要用“8個禁止、52個不準”的規定來嚴格要求自己，引導審計人員當政治上的明白人，永遠與黨組織保持一致；當經濟上的清白人，經得起金錢物質的誘惑；當生活上的正派人，保持正派、清廉的本色；當人民群眾的貼心人，愛人民勝過愛自己，為人民舍得自己；當工作上的帶頭人，與同事們和諧相處；當為民辦事的老實人，求真務實，一絲不茍。不斷提高思想境界，強化道德修養，加固思想防線。

　　三是開展交流式培訓，形成互動共振效應。該局注重互動式業務交流培訓，主要采取各處室業務骨干講課、全體審計人員聽課的辦法。今年以來，先后有7名業務骨干分別從不同側面、不同內容、不同專題交流了工作體會、思想收獲和實戰經驗。臺上講得精彩，臺下聽得入神；講者點撥技能，聽者產生共鳴。特別是年輕同志感到聽一堂課的受益比一年實踐摸索的收獲還要大。

　　四是開展探索式培訓，提高實戰工作能力。通過武漢中西醫結合醫院績效審計、武漢市新洲區區長經濟責任審計、新型農村合作醫療基金審計、計劃生育保險基金審計等實例分析和示范講解，使廣大審計人員形成了“思路決定出路、細節決定成敗”的共識，總結了“從財務數據向業務數據拓展”和“不同審計對象采用不同審計思路”的成功實踐模式，引導職工強化思路意識，不斷豐富思路、擴展思路；形成了“審計方法決定工作質量”的共識，總結了運用對比的方法、辯證的方法分析審計事項是提高審計質量的有效路徑，增強審計人員善于運用靈活多樣的審計方法識別、透視各種違紀違規行為的實際操作能力。

　　五是開展研討式培訓，提高對工作規律性的認識。在今年的學習培訓中，圍繞促進中部地區崛起、建設武漢城市圈“兩型社會”綜合配套改革試驗區、建設武漢東湖高新區國家自主創新示范區三大國家重大戰略的順利實施，該局根據全國、全省審計工作會議、全市經濟工作會議精神，緊貼武漢建設發展和審計工作實際，進一步研究了如何使審計工作跟蹤前沿、跟進變化、跟上發展的具體對策，形成了“探索以構建財政審計大格局為核心，積極推進財政管理、政府投資、國有企業、資源環保、經濟效益和經濟責任六大審計一體化”的理論研討成果。為全面提高審計工作水平，促進審計事業發展提供了牢固的思想基礎和堅實的理論支撐。