6月24日，省人力資源和社會保障廳、省總工會等部門聯合召開會議，提出全省各類企業將嚴格實施5項機制，促進職工工資合理增長。

　　去年，受金融危機影響，在勞動關系方面，我省主要是保就業崗位不流失、保企業不倒閉、保工資不拖欠。今年以來，我省經濟企穩回升的基礎日益鞏固，在勞動關系方面，將主要是提高就業穩定性、提高職工工資收入、提高勞動保護水平，重心是促進職工工資合理增長。年初，省政府提出實現城鄉居民收入各增長9%的目標。

　　為此，我省將實行工資集體協商制、企業工資指導線制、最低工資保障制、國企在工資增長中主導制和工資支付保障制5種機制將聯動，力增勞動者收入。

　　省人力資源和社會保障廳廳長張健表示，今年我省企業將全面推行工資集體協商制，保障職工在工資分配中的話語權。人社部門將指導企業選好工資集體協商職工代表，并開展培訓，幫助職工代表掌握協商依據和協商技巧，以改變工資集體協商中資強勞弱的局面，使職工真正得到實惠。

　　政府部門將及時發布年度工資指導線，指導企業落實。今年還將通過勞動保障監察年審、專項執法等形式，督促企業執行線。

　　除了宣傳最新的最低工資標準之外，人社部門還將及時糾正把特崗津貼、加班加點工資包括在最低工資之內，提高勞動定額、降低計件單價等變相違背最低工資保障制度的錯誤做法。

　　在工資增長中，我省國有企業將起主導作用。不管是國有企業還是民營企業，收入分配均應向一線傾斜。企業將建立經營者和普通勞動者工資增長聯動機制，職工平均工資不增長的，企業經營者及領導班子成員薪酬不能增長。

　　為保障工資及時支付，我省還將建立防范欠薪長效機制，將曾經發生工資拖欠的企業納入重點監控范圍，將工資保證金制度逐步從建筑企業、有欠薪記錄的企業擴大至交通、水利等行業。