河北省最低工資調整標準的方案正在報批中，總的調整幅度將不低于20%。6月21日，省人力資源和社會保障廳副廳長王煥強在全省勞動關系工作座談會上表示，今年我省將以實現企業職工收入不低于全國平均水平為目標，繼續推進各項增資政策落實，重點解決工資水平低的問題。

　　最低工資標準上調幅度將不低于20%

　　近兩年來，我省企業職工工資增長速度加快，2008年、2009年兩年，企業職工工資累計增長40%以上。但我省工資水平總體偏低，低收入者比例偏大的問題依然比較嚴重，增加職工收入，提高職工群眾的滿意度，仍然是當前和今后相當長一段時期收入分配工作的首要任務。

　　王煥強透露，今年我省調整最低工資標準的方案正在報批中，總的調整幅度將不低于20%。最低工資標準不是常態工資支付標準。各地要加強對最低工資規定執行情況的監督檢查，制止和糾正將最低工資標準作為常態工資支付標準的問題。

　　效益好的企業工資增長不低于25%

　　“強化工資指導線的作用，各地要堅持分類指導，把企業經濟效益和職工工資水平作為確定工資增長的基本依據。”王煥強指出。經省政府批準，今年我省工資指導線，下線由上年的5%提高到8%，中線由14%提高到18%，上線由20%提高到25%。他表示，經濟效益好的企業，工資增長不低于工資指導線上線；經濟效益較好或上年度職工工資低于全省同行業平均水平的，工資增長不低于工資指導線中線；其他企業工資增長不低于工資指導線下線。確因經濟承受能力不能安排職工工資增長的，要征求職工意見，經職代會討論。

　　嚴格國有企業負責人薪酬的考核，企業為職工增加工資視同實現利潤，不影響其收入的確定。職工工資增幅達不到工資指導線要求的，國有企業負責人薪酬要按同比例扣減。