記者從在南京舉行的江蘇省人才工作會議上獲悉，為了加快建設人才強省戰略，《江蘇省中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）（征求意見稿）》（以下簡稱《綱要（征求意見稿）》）出臺，將進一步創新人才發展體制機制，大幅度增加人才發展投入，確保省、市、縣三級人才發展專項資金不低于本級財政一般預算收入的3%。

　　“對于我們江蘇這樣自然資源比較匱乏的省份來說，惟有人力資源是永不枯竭的資源，惟有人才優勢是最可靠的優勢。”江蘇省委書記梁保華在會議上表示，近年來，江蘇堅持政府主導、多元投入，不斷加大對人才建設的投資。2010年，全省各級財政引才資金達到26億元，人才培養專項資金超過60億元。目前，全省各類人才達到760萬，其中具有高級專業技術職稱和研究生學歷的達36萬人，兩院院士89人，均居全國前列。

　　新出臺的《綱要（征求意見稿）》指出，目前江蘇人才發展現狀與經濟社會發展的需要還有許多不適應的地方。人才結構性矛盾較為突出，高層次人才特別是領軍型人才緊缺。人才發展體制機制不夠完善，人才資源開發投入不足。人才布局不盡合理，農村、企業、基層人才比較匱乏。人才隊伍的素質不適應創新創業需要，人才國際化步伐需要進一步加快。

　　根據《綱要（征求意見稿）》，未來10年，江蘇將以高層次人才、高技能人才為重點統籌推進各類人才隊伍建設，組織實施“雙創”人才工程、高層次人才引進工程、現代服務業人才工程、高技能人才工程、現代農業人才工程等十大人才工程。同時，各級政府將大幅度提高人才支出占財政支出比例，確保教育、科技和衛生三項支出增幅高于財政經常性收入增長幅度。逐步改善經濟社會發展的要素投入結構，不斷提高人力資本投資占ＧＤＰ比重，預計10年提高4個百分點。