宿城區(qū)委、區(qū)政府堅(jiān)持人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念，把人才隊(duì)伍建設(shè)和全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來，通過建強(qiáng)建優(yōu)人才梯隊(duì)，推動(dòng)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。今年以來，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成增加值6.41億元，比上年同期增加2.06億元，同比增長25.0%，超目標(biāo)4個(gè)百分點(diǎn)。

　　確立“人才資金優(yōu)先向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)投入、高層次人才優(yōu)先向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)引進(jìn)、急需緊缺優(yōu)秀人才優(yōu)先向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)輸送、重點(diǎn)人才優(yōu)先在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)培養(yǎng)”“四個(gè)優(yōu)先”政策，將人才政策向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)傾斜。著力構(gòu)建“一站多點(diǎn)式”工作體系，在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)企業(yè)人才工作站，在區(qū)內(nèi)100多家重點(diǎn)企業(yè)建立人才工作聯(lián)系點(diǎn)，并在每個(gè)聯(lián)系點(diǎn)上配備1名人才工作聯(lián)絡(luò)員，政企互動(dòng)解決企業(yè)人才技術(shù)需求。

　　該區(qū)還把引進(jìn)海外領(lǐng)軍人才與培育挖掘本土領(lǐng)軍人才結(jié)合起來，采取外訓(xùn)內(nèi)培、科研課題招標(biāo)、重大申報(bào)項(xiàng)目研發(fā)等形式，在本區(qū)的省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)培育領(lǐng)軍人才。截至目前，該區(qū)人才開發(fā)效應(yīng)初步顯現(xiàn)，已建有市級以上工程技術(shù)中心（技術(shù)研發(fā)中心）22個(gè)，擁有經(jīng)營管理人才3868名、專業(yè)技術(shù)人才14872名、技能人才26709名，其中高層次人才685名，科技研發(fā)人才21249名。