如果工作中可能會得職業病，用人單位必須在簽訂合同時告訴聘用人員，而且，還得在合同中寫明。否則，最高罰款5萬元。

　　5月26日，省人大常委會組成人員分組審議了《河南省安全生產條例（修訂草案）》（以下簡稱《條例》）。

　　《條例》：鄉（鎮）人民政府和城市街道辦事處，應當確定分管負責人和專職人員的安全生產工作。

　　觀點：

　　上級部門成立派出機構管理基層安全

　　審議時，省人大常委會組成人員楊清河提出，不能把安全監督管理的重任都壓到鄉鎮一級政府身上。而且，一些鄉鎮的工作人員只是“看錢辦事”，給錢就可以“合法”地開，不給錢就關了。

　　楊清河建議，可以像公安、國土等單位一樣，由上級部門成立派出機構直接管理基層的安全生產。

　　《條例》：安全生產監督管理部門和有關部門應當加強對重大事故隱患治理的監督管理，情況緊急時，可以采取責令停產停業等緊急措施。

　　觀點：

　　緊急情況關停企業，政府應賠損失

　　有的組成人員認為，這條規定并不完善，如果有些單位故意“找茬”，動不動就讓生產單位停產停業，受損失最大的還是企業。

　　在審議中，楊清河表示，出現緊急情況時，如果采取停產停業整頓措施，相關部門要補償企業損失。

　　《條例》：生產經營單位與從業人員訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病及其后果、職業危害防護措施和待遇等，如實告知從業人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　觀點：

　　應讓企業加強職業病防護

　　這也意味著，對于可能得職業病的工種，用人單位必須事前告知工人，否則，要承擔后果：如果簽訂合同時不寫明，或者不在事前告訴工作人員，最高可以罰款5萬元。

　　審議時，有的常委會組成人員認為，個別企業片面追求經濟效益，不考慮職業危害防護，嚴重危害了職工的身體健康，建議增加這方面的內容。