我省最低工資標準有望于7月1日起上調。其中，作為一類地區的昆明市五華、盤龍、官渡、西山、呈貢、安寧6個縣（市、區）最低工資標準擬從現行每月680元上調至每月850元，調整幅度達到25%。這一調整，將在一定程度上縮小不同行業、不同職位勞動者的工資差別，讓生活在最底層的勞動者活得更有尊嚴。

　　備受廣大勞動者關注的最低工資標準調整有了新的進展。記者昨日從省總工會了解到，目前已經形成了成熟的調整方案，并即將完成會簽上報省政府法制辦批準實施。

　　全國排名 云南工資水平中下

　　省總工會法律保障部負責人表示，雖然表面看起來云南在職職工的工資水平在全國排名中等偏下，但絕大多數的非公單位如小型餐飲業等的員工收入沒有統計在內，并且銀行業、保險業、電力業、電信業和煙草業職工大大拉高了全省職工的收入水平，否則絕對排名全國下等水平。

　　而值得關注的是，目前管理層與一線職工的收入差距太大，一般相差一兩倍，高者相差10倍以上甚至數十倍，這極不利于社會的穩定。這位負責人談到，目前就全國來看，勞資雙方的矛盾已經占據了全部社會矛盾的50%以上，成為影響社會穩定的一大因素。

　　就云南而言，當前，用人單位違反勞動法、侵犯勞動者合法權益的現象仍然存在，在國有單位普遍遵守勞動法的同時，大量的非公單位尤其是餐飲業存在著不同程度的違反勞動法現象，或者是支付給勞動者的工資太低，或者是沒有辦理社會保險和住房公積金，或者將本應由企業承擔的社會保險強行由勞動者承擔，致使一些勞動者扣除住宿費、生活費、各項社會保險后所剩無幾，維持生活都很難。

　　首次協商 上調變“三不”約定

　　那么，我省是依據什么情況調整最低工資標準，又是如何來調整呢？據省總工會法律保障部負責人介紹，國務院授權地方政府根據當地經濟發展狀況，對最低工資標準進行調整。最低工資標準一般一年或兩年調整一次。

　　云南現行最低工資于2007年底公布，2008年1月1日起實施，距今年已經實行了兩年半。按照規定，這一標準本應于去年初進行調整。于是代表職工的省總工會最先提議調整最低工資標準，于去年下半年與代表政府的省人力資源和社會保障廳以及代表企業經營管理者的省企業家協會就調整最低工資標準進行協商，但因當時受到全球金融危機的影響，我省企業普遍效益不佳，部分企業甚至還倒閉破產。在這種情況下，企業穩定崗位、不裁員、不降薪比調整最低工資標準更加重要，而且更加切合當時實際。于是，那次協商會的結果是最終促成了一個有數百家企業簽名承諾的共同約定：不減崗、不降薪、不裁員。

　　再次協商 一致達成調整方案

　　到今年年初，全球經濟開始復蘇，經濟發展速度加快，而我省勞動力價格仍然處于偏低水平，加之物價大幅度上漲，最低工資標準調整顯得十分必要，而且調整條件已基本成熟。省總工會于是再次提議召開專題會議，就最低工資標準調整進行協商。在第二次的協商會上，無論是代表政府的省人力資源和社會保障廳，還是代表職工的省總工會以及代表企業經營管理者的省企業家協會，均一致認為應當上調最低工資標準，并就調整幅度及執行標準進行了認真協商，并在充分聽取社會各界意見、吸納建議的基礎上，提出了較為可行的調整方案，其中一類地區包括昆明市五華、盤龍、西山、官渡、安寧和呈貢6個縣（市、區）最低工資標準上調25%，由每月680元上調至每月850元。