日前，皖北煤電集團招收的300多名新員工與該集團簽訂了合同，他們將和正式工一樣享受醫療保險、工傷保險、養老保險等福利待遇，不再有身份和待遇上的差別。這意味著皖北煤電集團徹底告別了“農民工”這一稱呼。

　　隨著企業的快速發展，大量農民工進入皖北煤電集團各基層崗位。由于身份、待遇的不同，影響了這些員工的勞動積極性。另外，對他們缺乏系統的勞動技能培訓和相應的職業安全保障，給企業的安全生產埋下了隱患。

　　為改變這一現狀，2007年起，該集團著手用工制度改革探索。2008年，將原先的8300名農民工一次性轉為正式的合同工，不僅為這支流動大軍補交了養老金，還為其繳納了住房公積金。雖然企業運營成本增加了，但穩定了隊伍，勞動事故發生率大幅度下降。

　　統一用工標準后，該集團加大了對員工基礎技能的培訓，提升他們的綜合素質。目前，在農民工轉為的合同制工人中，有13%的人達到大專以上文化程度，45%達到中專以上文化程度，有78%的人技術上了一個等級。還有190人獲得高級技能證書，37人晉升技師，企業涌現出一大批“技術創新能手”。該集團還積極為這些原先的農民工提供廣闊的職業發展平臺。目前，在該集團的煤礦企業中，80%以上的基層班組長由原先的農民工擔任，其中有65人走上中層管理崗位。

　　用人制度改革，調動了員工的積極性，激發了企業發展活力。今年一季度，皖北煤電集團實現營業收入47.81億元，同比增長20.5億元；實現利稅5.08億元，同比增加2.3億元。