記者從內蒙古自治區勞動和社會保障廳獲悉，今后內蒙古每年將發布企業工資增長指導線，以逐步完善企業工資正常增長機制，調節社會收入差距。

　　根據新出臺的規定，內蒙古自治區將綜合考慮每年的經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素，以及上一年的國民經濟和社會發展總體要求等情況，發布當年的企業工資增長指導線。

　　按照規定，凡是經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，應在指導線的基準線以上安排工資增長率。利稅增長率連續兩年持平、能正常支付職工工資的企業，則可在指導線的基準線與下線之間安排工資增長率。

　　為規范企業工資分配秩序，內蒙古規定只有生產經營遇到嚴重困難、經濟效應明顯下降的企業，在履行了必要的民主程序后工資才可零增長或適度負增長，否則每年都要保證職工的工資適度增長。

　　此外，內蒙古規定最低工資標準應至少每兩年調整一次，以使其與經濟發展水平、物價等變化相協調。