4月8日記者從自治區勞動和社會保障廳獲悉，今年內蒙古加強構建勞動關系協調新機制，組織實施“推進勞動關系協調工作進社區”專項計劃，并在32個旗縣市區的227個社區進行試點，開展中小企業勞動合同制度覆蓋行動，加快推行勞動用工登記備案制度，城鎮各類企業勞動合同簽訂率要達到96%以上。

　　此外，今年內蒙古還將推進企業工資集體協商和欠薪應急周轉金制度，擴大工資保障金制度實施范圍，確保企業職工工資隨經濟效益提高得到合理增長。與此同時，組織實施勞動保障監察專項整治計劃，重點針對勞動保障領域存在的突出違法現象，聯合有關部門開展全區范圍的清理整頓人力資源市場秩序、整治非法用工、打擊違法犯罪以及農牧民工維權和工資支付專項檢查，推進勞動保障監察“網絡化、網格化”管理試點和“機構標準化、隊伍專業化、執法規范化”建設，提高勞動保障監察的執法能力和辦案水平。

　　在保持打擊勞動保障違法行為高壓態勢的同時，今年我區要做到“三個結合”，即堅持執法與服務相結合，更加注重服務；查處與預防相結合，更加注重預防；處罰與教育相結合，更加注重教育。實現監察執法工作由突出維護勞動者權益，向維權與促進企業發展并重、維護勞動者基本權益與長遠利益并重的轉變，完善“快立、快審、快調、快裁，調裁結合，以調為主”的綠色通道辦案機制，爭取年內所有盟市和三分之一的旗縣建立仲裁院，提高調解成功率和仲裁結案率，勞動爭議案件結案率要達到92%以上。