在山東省蓬萊市信益陶瓷有限公司打工的河南青年房文杰，經過幾年的打拼已經成為企業的技術骨干，今年他利用回鄉過春節之際，從老家為企業帶回16名工人。

　　蓬萊市信益陶瓷有限公司是一家勞動密集型企業，對于目前正進入擴張期的企業來說，深受“用工荒”的困擾。今年春節前，該公司發出了告員工書，動員回老家探親的外來員工帶老鄉來公司上班。這一招果然靈光，春節后補充了220多名員工，確保企業及時完成了訂單生產。

　　由于經濟快速復蘇，企業普遍面臨招工難的情況。蓬萊市鼓勵企業在不斷提高用工環境，提高工資標準基礎上，采用“鏈條式”招工，通過親友同鄉互相介紹、老民工帶來新民工的方式吸納工人進廠。

　　在蓬萊，以這樣的方式來解決用工緊缺難題的企業并不少。目前，該市80%以上勞動密集型企業，采用“鏈條式”招工方式招工，招收工人2000多人，基本解決了用工荒難題。

　　以工招工與獎勵掛鉤，激發工人招工積極性。在春節放假前，需要招工企業專門召開外地工人會議，講解企業招工的優惠政策，發放企業自制的掛歷并給外地工人帶薪放假。放假歸來， “老員工”每招帶一名工人，給予100元獎勵，所招工人干滿一年，年底再給予300—400元獎勵。“盡管企業要給推薦新人有成效的老員工發放一定的現金補貼，但比起大老遠外出招工、頻頻光顧勞動市場而收效甚微，企業“鏈條式”招工的成本還是能省下不少。”蓬萊市勞動和社會保障局辦公室主任馬圣文告訴記者。