省人社廳：試用期工資須不低于當地最低標準

　　4月28日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，5月1日起，我省繼5次調整最低工資標準后，再次調整最低工資標準，調整后最高一檔每月增加200元。

　　據了解，現行的全日制就業勞動者月最低工資標準四個檔次分別為700元、600元、520元和450元，調整后的最低工資標準依次為900元、750元、670元和600元，最低小時工資標準按每月21.75天、每天8小時進行折算；而非全日制小時最低工資標準每小時分別增加2元、1.5元、1元和1元，依次為9元、8元、7元和6.5元。

　　該廳總會計師蔡偉表示，本次最低工資標準調整主要基于原勞動和社會保障部頒布的明文規定，最低工資標準每兩年至少調整一次；我省地區生產總值連續兩年超萬億，全部職工平均工資也有較大幅度增長；企業離退休人員基本養老金也連續6年上調等諸多因素。

　　省人力資源和社會保障廳要求，用人單位必須嚴格執行最低工資標準的規定，勞動合同中約定的工資標準不得低于省政府公布的當地最低工資標準。“最低工資標準是不能討價還價的，不能把最低工資標準作為工資標準。”省人社廳勞動關系處處長尚賢軍強調，試用期的勞動者，只要提供正常勞動，用人單位對其所支付的工資，仍不能低于當地最低工資標準。