4月27日，省人力資源和社會保障廳舉行新聞發布會，公布我省2010年企業工資指導線：企業工資增長基準線（即以此數值為標準）為15%，增長上線為25%，增長下線為3%。

　　適用于省內所有城鎮企業在崗職工工資分配

　　省人社廳有關負責人表示，我省從1997年開始，以地區生產總值增長率、社會勞動生產率、城鎮居民消費價格指數為主要依據，并綜合考慮全省城鎮就業狀況、勞動力市場價格、人工成本水平等相關因素，堅持每年上半年制定并發布企業工資指導線。

　　我省發布的工資指導線，實質上是企業工資增長指導線，以此促進職工工資與企業效益協調增長，穩步提高職工工資收入水平。我省2010年企業工資指導線適用于山西省境內的所有城鎮企業在崗職工工資分配，執行時間為2010年1月1日至12月31日。

　　壟斷企業工資增幅不得突破基準線

　　2010年，我省生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長，但是，電力等壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線；經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。

　　其中，企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協商確定。

　　同時，法定工作時間提供正常勞動職工的工資，不得低于當地最低工資標準。

　　國企職工平均工資不漲領導班子也不能漲

　　國有及國有控股企業，職工平均工資不增長的，企業經營者及領導班子成員薪酬不能增長；職工工資增幅沒有達到指導線實施方案要求的，企業經營者及領導班子成員薪酬將按同比例扣減；職工平均工資低于本企業上年度或低于本省同行業平均工資水平的，同比例下浮企業領導人員年基薪。

　　省人社廳有關負責人介紹，這些政策的實施，將進一步規范國有企業經營者及領導班子的薪酬收入，使企業經營者及領導班子的薪酬增長與職工工資增長相協調。

　　增長不到位人社部門將警示企業

　　我省將把企業工資指導線執行情況，列入勞動保障監督檢查內容，人社部門將和工會等組織進行日常巡查、專項檢查等。

　　其中，當年經濟效益增長幅度超過工資指導線基準線，但職工工資增長未達到指導線下線的企業，人社部門將向企業發出警示信息，督促企業通過與職工平等協商，按照指導線要求增加職工工資。

　　另外，對批發零售、住宿和餐飲、建筑、租賃服務等低收入行業的企業，我省將繼續加大力度推行工資集體協商制度。