近年來，張家口市財政局在創建“六型”機關活動中堅持抓素質、強作風、求創新，較好地推動了財政各項工作，樹立了良好財政部門形象。

　　一、建機制，強培訓，努力提高財政干部整體素質

　　一是完善學習激勵機制。將學習培訓列為年終考核內容，在網上公布學習培訓情況，使廣大干部由“要我學”向“我要學”轉變。二是實施大規模培訓干部計劃。近年來，該局組織各類政治、業務和技能培訓（講座）80多場次，組織“請專家學者進機關”活動20次，組織局機關和縣區財政干部到中國人民大學、國家行政學院、浦東干部學院等高等學府集中學習6次，累計培訓干部2萬人次，全市財政干部素質得到有效提升。三是樹立鮮明用人導向。今年5-6月組織了科級干部競爭上崗工作，經過筆試、面試、民主測評和組織評議四個考核環節，選拔了17名學習能力強、綜合素質高的科級干部，同時根據干部能力特點對10名干部進行輪崗交流，進一步促進了干部學習。

　　二、查效率，找不足，大力促進干部轉變作風

　　一是開展“三查三促”活動。即查請示文件，促進提高服務意識；查督辦文件，促進提高落實意識；查指標文件，促進提高效率意識。今年對2008年受理的2216份文件進行了“三查”，辦結率為98.56 %，對沒有辦結的立刻進行了落實整改，與相關處室人員進行了談話。二是廣泛征求意見建議。2008年在系統內征求意見建議139條，今年又擴大征求意見范圍，向全市20個縣區、市直部門、廣大契稅納稅人和全局干部職工發放征求意見函，開通熱線電話和電子郵箱，征求工作建議，增強財政工作針對性。三是建立完善考核機制。制定了對縣區、局內處室財政工作量化考核方案，通過量化指標，擴大考核面，提高考核效果，構建公平合理、陽光評價考核機制。

　　三、重調研，促創新，積極服務財政改革與發展

　　一是認真開展“百村千戶評議”主題調研活動。今年組織20個調研小組深入到全市20個縣區，全系統百余名干部職工深入到全市112個行政村、1086家農戶，就財政服務經濟社會發展中的實際問題開展調研，形成有針對性的調研報告20篇，促進了理論學習和工作實踐的結合，提升了財政工作水平。二是積極推動工作創新。把創新性工作作為對處室工作考核的重要指標，賦予20%的權重，調動各處室單位創新積極性，廣大干部創新熱情不斷提高。三是樹立創新典型。發揮典型帶動作用，深入挖掘、宣傳典型，對創新成效較為顯著的“張家口會計信息管理平臺”和“市直行政事業單位國有資產管理信息平臺”，進行大力宣傳，對相關處室、人員進行表彰和獎勵，營造了鼓勵創新的濃厚氛圍。