“加大競爭性選拔干部工作力度，健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度，推行和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制……”近日，寧夏回族自治區(qū)黨委常委會研究制定了《寧夏回族自治區(qū)黨委關(guān)于貫徹〈2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》，對當(dāng)前和今后一個時期寧夏深化干部人事制度改革工作作出了全面部署，明確了深化干部人事制度改革的具體“工作路線圖”和“時間進度表”。

　　《實施意見》提出，寧夏全區(qū)要加大競爭性選拔干部工作力度，到2015年，每年新提拔廳級以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的，應(yīng)不少于三分之一。進一步堅持和完善從基層一線選拔干部制度，加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員力度，暢通從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部渠道。注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子中要保持半數(shù)以上有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位等領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的成員。注重從縣、鄉(xiāng)黨政機關(guān)選調(diào)優(yōu)秀干部到市級以上黨政機關(guān)工作，從2010年開始，自治區(qū)級機關(guān)和市級機關(guān)補充公務(wù)員，除部分特殊職位外，一般應(yīng)從下級機關(guān)公務(wù)員隊伍中考選。到2015年，自治區(qū)級機關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，應(yīng)達到一半以上；自治區(qū)級機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)達到三分之二以上。對缺乏基層工作經(jīng)歷的機關(guān)年輕干部，要有計劃地安排到基層培養(yǎng)鍛煉。

　　《實施意見》強調(diào)，要健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度，及時調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部；完善干部交流回避制度，加大重要部門、關(guān)鍵崗位和川區(qū)、山區(qū)干部交流力度，推進上下級機關(guān)干部交流。疏通黨政機關(guān)干部、企事業(yè)單位干部交流渠道，研究制定黨政機關(guān)與國有企事業(yè)單位之間干部交流實施辦法。健全黨政機關(guān)內(nèi)部管理人、財、物和執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法等崗位干部的定期輪崗制度，推進機關(guān)干部跨部門跨單位交流。堅持選派年輕干部到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉，規(guī)范和改進干部掛職鍛煉工作。

　　《實施意見》規(guī)定，寧夏全區(qū)各地要推行和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制，探索建立擬提拔干部廉政報告制度，實行干部工作信息公開制度，堅持和完善干部工作社會評價制度。深入整治用人上的不正之風(fēng)，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題，堅持和完善干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法，匡正選人用人風(fēng)氣。規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部用人行為，探索實行市、縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查制度。建立健全干部選拔任用工作全程紀(jì)實制度，健全嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項督查制度，實行干部選拔任用工作責(zé)任追究等用人問責(zé)制度。