近日，在我區人力資源和社會保障工作會議上，公布了今年我區就業工作主要預期指標：城鎮登記失業率控制在3%以內；城鎮新增就業34800人；促進18500名城鎮登記失業人員就業；幫助9000名就業困難人員就業；零就業家庭動態保持為“零”；幫助4000名農村勞動力實現轉移就業。就業是民生之本，據區人力資源和社會保障局局長李嵐介紹，今年全區就業工作，是以促進城鄉就業困難人員就業為重點，調政策、搭平臺、抓服務，確保全區就業局勢的長期穩定。

　　調政策

　　一是針對企業招用本地區城鄉勞動力動力不足的問題，建立用人單位招用我區城鄉勞動力崗位補貼制度，進一步降低企業招用本地勞動力的成本，調動積極性；二是圍繞我區城南行動計劃、“兩帶四區”戰略構想的實施，鼓勵開展新興實用技術崗前培訓，重點是在軌道客運服務、會務會展禮儀服務、酒店管理及物業管理等方面加大培訓力度，既解決經濟發展的人才儲備問題，又解決就業問題；根據就業困難人員特點，鼓勵開展手工編織等技能培訓，促進大齡困難人員就業；針對就業困難人員年輕化的趨勢，加大勞動預備制培訓和創業培訓的投入，轉變年輕人擇業觀念，鼓勵年輕人創業；三是研究區政府購買崗位優先安置城鄉困難人員的意見，積極發揮政府部門帶頭安置困難人員的引導作用；四是研究探索農村公益性就業政策，對就業困難的村民實施托底安置。

　　搭平臺

　　研究建立統一規范的人力資源市場，統一市場管理體制、發展規劃和法制監管，規范人力資源市場服務行為，加強人力資源公共服務體系信息化建設，統一人力資源市場供求信息發布制度。特別是要在建立完善統一規范的公共就業服務體系上下功夫，強化公共服務機構在促進就業與緩解失業工作中的作用。一是在區級層面，結合我區下一步的發展，研究建設具有一定規模、水平的區級人才服務市場和勞動力市場，提高管理服務水平；二是在街道、鄉鎮層面，把職業介紹服務所（社保所）做強、做規范，制定建設標準，加大財政投入，提高街道、鄉鎮組織就業服務的能力；三是在社區和村，加強就業管理服務站的建設，進一步規范制度，落實人員，扎實開展公共服務。

　　抓服務

　　一是廣泛挖掘就業崗位，堅持經濟發展與促進就業的“三同時”制度，將促進勞動力就業安置作為發展產業項目的重要內容，對落戶我區的企業和實施的建設項目提出安置本區勞動力的要求。圍繞發展社區服務，大力開發社區就業崗位和中小企業就業崗位。按照《豐臺區幫扶低收入農戶增收工作方案》，幫助低收入農村勞動力就業。區工會、共青團、婦聯、殘聯等部門要發揮各自優勢，廣開就業門路，為困難人員就業提供服務；二是重點落實人崗對接，深入開展“送政策、送崗位、送技能、保就業”為主要內容的“三送一保”活動，完成1.3萬名城鎮失業人員和農村勞動力職業技能培訓任務,通過創新“整體輸出”和“網上介紹”等服務手段，提高城鄉就業困難群體人崗對接的成功率。做好高校畢業生的求職登記、就業推薦、就業培訓和見習工作，落實高校畢業生到社區、到公益性社會組織就業計劃，做好2007年度大學生“村官”合同期滿后的續聘、就業擇業推薦，以及2010年度的選聘及崗前培訓工作，確保豐臺生源高校畢業生年終就業率達到95%以上；三是積極開展“就業接力”，對有就業愿望的特困家庭勞動力、“零就業家庭”和農村純農家庭勞動力實行“一對一”的就業幫扶，實現“出現一戶、幫扶一戶、解決一戶”，并充分考慮這類人員穩定就業難的特點，開展“就業接力”，實施就業后的定期跟蹤服務，確保這類人員始終有崗位，達到持續穩定就業的目的；四是不斷加強創業服務，充分發揮區創業指導服務中心的作用，完善全區創業服務體系，加強區創業網站、創業指導專家團隊及創業者俱樂部建設，全年征集創業項目80個，培訓創業人員1000人，建立創業見習基地20個，實現創業500人，帶動就業3500人，發放小額擔保貸款75萬元。

　　對于2010年我區的就業形勢，李嵐表示有喜有憂。經濟形勢趨于穩定，企業用人需求逐步提升，我區新一輪的建設發展全面提速，將給城鄉勞動者創造更多的就業機會。同時國際金融危機的影響還在延續，對就業工作影響的滯后性可能會顯現，企業因發展問題加大裁員的風險依然存在；用人單位的需求與我區城鄉勞動者、特別是困難人員的自身條件、就業觀念、期望值等要求存在較大差距，人崗不匹配的問題仍然突出；農村勞動力外出就業動力不足、企業吸納農村勞動力就業動力不足等問題加大了農民就業工作的難度。