截至3月1日，北京平谷區60天時間組織5場招聘會，提供崗位6195個，累計推薦就業2246人次，比去年同期增長170%。其中1536名本區勞動力成功實現跨區就業，與去年同期的524人相比增長193%。

　　據平谷人力資源和社會保障局局長劉忠介紹，2010年以來，北京平谷區與東城、順義等七個區縣建立了城鄉“手拉手”就業協作長效機制。“將區外企業‘請進來’、把本區勞動力‘送出去’，這種模式積極拓展了區外就業空間，實現了我區勞動力有組織的跨區域就業。”

　　據了解，平谷區人保部門經過多年的調研分析，發現在過去勞動力轉移過程中，由于外出務工的盲目性、自發無序性，導致了勞動力工作的不穩定性以及收入的無保障，這使得外出務工人員合法權益難以得到維護。而要改變這種局面最好的辦法就是走勞動力的品牌化道路。

　　據介紹，平谷區在2009年整合了技能培訓資源，將區職業技能培訓學校38個培訓工種資質和平谷區第一職業學校在師資、場地、設備等方面的優勢進行互補，初步搭建了技能培訓資源平臺，并及時引入市場經濟理論來指導職業技能培訓工作，使城鄉勞動力通過培訓實現高質量就業，做到社會、用人單位、求職者、培訓機構多方共贏。

　　此外，還通過“技能夜校”、“技能大篷車”、“田間課堂”、“移動考場”等形式為區內農村勞動力送教上門、送考下鄉。

　　據悉，目前平谷勞動者有了技能、組織、初步擁有了自己的品牌，外出務工人員不僅工作日趨穩定化，收入也逐步得到提高。平谷京東勞動力市場的負責人張慶忠表示，平谷勞動力現在已經形成規模的有組織的向外輸出，很多知名企業，像諾基亞、首都機場、北京現代等大企業都定期在平谷招聘。“我們過去求著企業來，現在企業主動聯系我們尋求優質勞動力，希望平谷勞動力的品牌越做越響，就像平谷的大桃一樣聲名在外。”