金華市就業局新近完成的一項全市性缺工情況調查顯示，我市企業用工缺口已解決12.67萬人左右，當前仍缺口5.8萬人左右，缺工比例達到25%。

　　過半企業認為招工有困難

　　今年3月上中旬，市就業局組織力量，在各縣（市、區）就業處的配合下，通過問卷調查、上門走訪和召開企業代表座談會等方式，在全市范圍內對1065家企業展開調查。

　　調查顯示，有50%以上的企業認為當前招工困難，10%的企業認為招工有較大困難，57%的企業認為缺工對企業影響較大，8.5%的企業認為缺工對企業影響嚴重。被調查企業實際招工人數要占計劃招工人數的75%，也就是說，當前的缺工比達到25%。

　　農村勞動力最受企業歡迎

　　從缺工行業分布的情況看，勞動密集型傳統行業，如紡織、服裝、汽摩配、電動工具、機械制造、休閑用品等用工缺工較大。浦江的調查涉及掛鎖、水晶、服裝、絎縫、紡織等五大行業。其中，掛鎖企業30家，缺口123人；水晶企業23家，缺口113人；服裝企業5家，缺口76人；絎縫企業16家，缺口103人；而紡織企業雖然只有9家，但缺口人數卻達到862人。在蘭溪，預計企業用工缺口總數為1.35萬人，其中紡織服裝業為8000人左右，機械制造業為4000多人，占了缺工的絕大多數。

　　企業缺工情況兩極分化。在低端方面，勞動密集型企業缺工最嚴重，主要集中在包裝、縫紉、擋車、鑄造、服務類等工種上。在高端方面，技術和管理類崗位缺口也較大。婺城區2010年對普工的需求占總需求的52.3%，技工和管理人員占35.9%，其他人員只占11.8%。市本級也是如此，對普工的需求占52%，對技工和管理人員的需求占31%，對其他人員的需求占16%。

　　目前企業缺口主要集中在一線崗位，而農村勞動力受教育程度雖然相對低一點，但具有吃苦耐勞精神，對工作也不甚挑剔，較受企業歡迎。從調查情況看，對農村勞動力需求最大的浦江達到98.3%。市本級對本地勞動力和外地勞動力需求的比例分別為42.9%和34%，遠遠高于對高校畢業生17%、“4050”就業困難人員0.8%和城鎮其他失業人員7%的需求比例。

　　部分企業已漸失招工優勢

　　隨著就業觀念逐漸轉變，農民工對工作崗位的綜合要求也在不斷提高，不僅僅是工資待遇，工作環境對健康的影響、崗位的發展前景、子女教育的便利與否等也成為了農民工選擇工作崗位要考慮的因素。

　　當前企業招工難主要發生在規模小、效益不高、福利待遇低的中小企業中。這類企業由于自身條件不足，往往無法為務工人員提供較為理想的工作、住宿環境和較高的工資待遇，有的雖然工資待遇不錯，但工作崗位卻對健康有害，這樣的職業發展前景更是無從談起。另一方面，有部分農民工家鄉經濟發展迅速，就業機會增加，雖然工資待遇比不上江浙沿海地區，但考慮到生活成本，農民工更愿意留在當地工作。

　　多管齊下提高用工競爭力

　　目前，市就業局已制定了多項措施，在加大力度輸入外來務工人員的同時，重點提高企業的用工競爭力。包括強化人力資源市場用工平臺的功能；加強區域勞務協作，建立穩固用工輸入基地；開展針對性強、形式多樣的職業技能培訓和農村勞動力轉移培訓；完善用工制度，建立一種和諧穩定的勞動關系等。

　　就業部門指出，解決企業用工難的最終出路，要靠提高勞動待遇，提高用工競爭力。從政府的角度來講，要努力創造同城待遇，讓外來人員在居住、上學、就醫等方面享受與本地職工同等待遇，增強他們的歸屬感。就企業而言，要加快轉型升級，淘汰落后產能，提高企業競爭力，提高職工的工資福利待遇，保持員工隊伍穩定。