3月29日，記者從市勞動和社會保障局了解到，為保障勞動者基本生活和合法權益，結合我市經濟發展水平、居民生活水平等實際情況，我市從今年4月1日起，將全市最低月工資標準由現在的850元調整為980元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為8元。

　　在沿海地區用工緊張的情況下，此次調整最低工資標準，對提升我市勞動力的競爭力和吸引力無疑將起到積極的作用。此外，去年我市雖然物價指數有所下降，但經濟仍保持平穩較快增長，也需要通過提高最低工資標準，提高低收入群體的消費水平以擴大內需。近年來，隨著企業退休職工養老金調整和事業單位工資制度改革，工資水平都有不同程度的上升，執行了一年半的每月850元的最低工資標準也需要作出適當調整，以進一步完善收入分配制度，尤其是調整初次分配。

　　記者在采訪中發現，今年年初在用工緊張的情況下，多數企業已提高了工資標準，技工的月工資普遍超過了1200元。目前，按最低工資標準水平發放的主要集中在酒店餐飲、物業管理、保潔等服務性行業的一些崗位，以及工業企業內個別非技術性崗位。不過對于帶有剛性強制性執行要求的最低工資標準來說，企業普遍表示會不折不扣地執行。

　　盡管最低工資標準制度在我市已經實行了十幾年，但對于不少外來務工人員來說，對最低工資究竟包括哪些方面則知之甚少，對于非全日制工作的概念則更為模糊，因此對他們維護自身工資權益造成了障礙。據了解，雖然勞動者從用人單位獲得的收入都屬于工資范疇，但以下收入不包括在最低工資范圍內：延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇等。因此，不能簡單地認為每月收入不低于最低工資標準就合法了。需要特別提醒的是，最低工資標準包括職工個人繳納的社會保險和住房公積金，但單位繳納部分不在最低工資標準范圍內。見習期內也照樣執行最低工資標準。

　　根據《勞動合同法》規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。