3月24日，山西人力資源和社會(huì)保障廳召開新聞發(fā)布會(huì)，從今年4月1日起，我省將實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向12333勞動(dòng)保障咨詢熱線或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為：一類地區(qū)850元、二類地區(qū)780元、三類地區(qū)710元、四類地區(qū)640元；全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為：一類地區(qū)4.89元、二類地區(qū)4.48元、三類地區(qū)4.08元、四類地區(qū)3.68元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為：一類地區(qū)9.3元、二類地區(qū)8.6元、三類地區(qū)7.8元、四類地區(qū)7元；煤礦井下從業(yè)人員月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：井下采掘人員1600元，井下輔助人員1400元。同時(shí)，相應(yīng)提高井下采掘人員和輔助人員的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分別為9.2元和8.05元。

　　最低工資是指剔除下列各項(xiàng)后用人單位支付給勞動(dòng)者的貨幣性工資：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　從1995年至今，我省共發(fā)布9次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，6次非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，3次煤礦井下從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1995年的200元，提高到今年的850元，年均增長(zhǎng)10.1%。這次我省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高增幅達(dá)18%，最低增幅為12%，平均增長(zhǎng)15.5%。其中，煤礦井下從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)我省煤礦企業(yè)多、井下職工勞動(dòng)強(qiáng)度大、職業(yè)危害性強(qiáng)的實(shí)際，于2005年7月1日在全國(guó)率先發(fā)布并實(shí)施的第一個(gè)行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)暫居第八位，在中部六省排第二位。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　據(jù)介紹，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇以及“4050”人員公益性崗位補(bǔ)貼等社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)也將調(diào)整提高。

　　我省從1995年1月1日開始實(shí)行最低工資保障制度，根據(jù)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素的變動(dòng)情況，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持平均每?jī)赡暾{(diào)整一次，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　山西人力資源和社會(huì)保障廳特別向用人單位強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn)，不是分配標(biāo)準(zhǔn)，不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，更不能以壓低工資成本來增加企業(yè)利潤(rùn)。

　　針對(duì)一些用人單位把特崗津貼、加班加點(diǎn)工資等都包括在最低工資內(nèi)，以及采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段曲解和違反最低工資保障制度的做法，省人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將在4月、5月份，對(duì)全省用人單位進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查，督促用人單位規(guī)范工資支付程序、支付額度，如有用人單位在發(fā)放工資時(shí)未執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，將按規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　去年年底以來，我省連續(xù)第六年提高了企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，平均增加146.7元，增幅達(dá)11.3%；在全省實(shí)施了義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度，月人均增資460元。此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整涉及到批發(fā)零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、建筑業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)等9個(gè)行業(yè)、近13.5萬從業(yè)人員。

　　目前，山西人力資源和社會(huì)保障廳正在安排部署在全省公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療單位推行績(jī)效工資工作，并對(duì)其他事業(yè)單位工資收入分配制度改革進(jìn)行調(diào)研。此外，我省將全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，制定發(fā)布工資指導(dǎo)線，完善工資支付保障制度，落實(shí)工資保證金，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。