事業單位“固定工”都要變聘用年內，全省事業單位聘用制推行的比例和工作人員聘用合同簽訂率都將達到90% 。

　　2月8日，全省人力資源和社會保障工作會議在太原召開。會議透露，年內，我省事業單位將全面推行崗位聘用制度，聘用制推行的比例和工作人員聘用合同簽訂率都將達到90%。這意味著，事業單位原有的“固定工”也將按規定簽訂聘用合同。

　　省人社廳有關負責人介紹，目前，我省有1.2萬余家事業單位，這些單位人員總數在100萬左右。2008年12月30日，事業單位崗位設置管理工作在我省啟動，事業單位崗位被確定為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三大類別，每個類別對應不同的等級。

　　去年，不僅在省一級，市、縣的事業單位崗位設置管理工作也已經全面鋪開。事業單位人員管理將由過去的“身份管理”向“崗位管理”轉變，過去“旱澇保收”的職務等級工資將變為富有激勵機制的崗位績效工資。

　　對此，省人社廳有關負責人還解釋說，在崗位聘用中，符合崗位任職條件且通過競爭上崗，現有工人身份的人員，也可聘用到相應的管理崗位或專業技術崗位；符合工勤技能崗位條件，本人自愿，現聘于管理崗位或專業技術崗位的人員也可聘用到工勤技能崗位。

　　“今年，是事業單位改革的攻堅之年。”省人社廳有關負責人說，“我省將按照‘先入軌、后規范、再完善’的原則，加快事業單位人員崗位設置管理工作推行力度，實施崗位績效考核分配辦法。”上半年，完成省直事業單位崗位設置工作，年內在全省基本建立起事業單位崗位管理正常運行機制。

　　此外，去年，全省各級事業單位公開招聘9107人，報考人數超過19萬人。今年，將全面推行新進人員公開招聘制度，重點加大市、縣兩級推進力度。