2月8日，記者從全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年山西省將提高城鎮職工、城鎮居民醫保最高支付限額，力爭達到職工年平均工資和居民可支配收入的6倍以上，參保人員住院費用平均報銷比例分別達到70%和60%以上。

　　至2009年年底，全省城鎮基本醫療保險參保人數達到890萬人，新農保覆蓋400萬人。為了大力推進社會保障工程，加快城鄉覆蓋步伐，全省人力資源和社會保障部門今年將完善基本醫療保險體系，落實醫藥衛生體制改革實施方案，大力推進醫療保險市級統籌，不斷提高最高支付限額和報銷比例。在提高城鎮職工、城鎮居民醫保最高支付限額，使其達到職工年平均工資和居民可支配收入的6倍以上的基礎上，山西省將積極爭取財政支持，采取有效措施，年內基本解決全省各類關閉破產企業退休人員和困難企業職工的醫療保障問題。此外，做好城鎮職工、城鎮居民和新農合之間的制度銜接，研究解決基本醫療保險銜接和異地就醫問題，完善門診統籌管理辦法等也是今年的工作重點。

　　會上還對備受群眾關注的就業問題作出部署。今年，全省城鎮將新增就業40萬人，幫助15萬名下崗失業人員實現再就業，4萬名就業困難群體就業，轉移農村勞動力30萬人，使城鎮登記失業率控制在4.2%以內，保持就業局勢總體穩定。此外，年內山西省將解決未參保集體企業退休人員、事業單位編外人員等群體的基本養老保障歷史遺留問題，并加強社會保險的擴面征繳，重點推進非公經濟組織從業人員、農民工、靈活就業人員、城鎮居民等群體參加社會保險，加快失業保險向事業單位、非公經濟組織的擴面征繳步伐，努力實現社會保險費征繳應收盡收。

　　在公務員招錄和管理方面，山西省在年內出臺全省公務員考試錄用實施辦法，積極研究公務員錄用考務工作規程，并加大從有基層工作經歷人員中考錄公務員的力度，探索面向下級行政機關和基層一線公開遴選優秀公務員的工作。今年，山西省還將加大各項津貼補貼標準落實力度，如人民警察節假日加班補貼、信訪工作人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼等。此外，山西省將大力推進事業單位績效工資實施，研究解決義務教育學校績效工資制度實施中的遺留問題，組織實施公共衛生和基層醫療衛生機構的績效工資兌現工作，健全完善績效工資制度。在企業工資分配方面，山西省要加強企業工資分配宏觀調控，規范國有企業負責人薪酬管理，督促工資分配向基層、一線和苦臟累險等崗位的傾斜，適時提高最低工資標準，促進企業職工工資正常合理增長。