繼2月22日山東省濟南市節后首場農民工招聘會之后，2月23日，又一場農民工招聘會在商河舉行。為了能招到滿意的工人，該場招聘會上的招聘企業紛紛“曬工資”，部分企業甚至再提薪酬，薪酬提高普遍比去年增長20%左右。

　　[招不到人]

　　企業無奈一再提工資

　　2月23日在濟南市商河縣舉行的農民工專場招聘會，規模要比濟南市七里河人才市場舉行的大很多。根據濟南市就業辦的統計數字，2月23日商河農民工專場招聘會中，156家招聘企業提供了約兩萬多個崗位，約有近兩萬五千名農民工參加招聘會。到招聘會結束，約有8000人達成就業協議。

　　記者從2月23日舉行的招聘會上看到，“曬工資”成為招聘企業打出的招牌，大部分企業打出的薪酬標準在1200元以上。記者在22日濟南市七里河舉行的招聘會上看到，還有一些企業的薪酬在千元左右，而時隔一天，商河的招聘會薪酬普遍要比濟南的招聘會高。

　　其中一位招聘企業的負責人告訴記者：“這是沒辦法的事情，經過了2月23日的招聘會，我們新開的店大量需要人，但真正招到的人并不多。店就要開業了，但沒有人怎么能行，只好連夜商量，決定今天將工資再提高一點兒。”

　　[人選工作]

　　逼企業降低招聘門檻

　　在2月23日的招聘會上，記者還注意到，由于招工相對較難，很多招聘企業紛紛降低招工門檻。濟南市就業辦副主任侯憲忠告訴記者，往年開春的農民工招聘會年齡限定一般在35歲以下，但今年擴大到了45歲，甚至50歲的農民工都很容易找到工作。

　　“用工荒”是暫時現象還是長期趨勢？侯憲忠認為，這種結構性的用工需求矛盾，在今后應該會經常出現，“就好比是種菜，今年白菜賣得好，很多人都會集中去種白菜；白菜的問題解決了，勢必會有另一種菜又缺乏。”

　　“目前濟南的‘用工荒’，相比較南方以及沿海城市，還不是很明顯，但企業缺工現象也普遍存在。主要是現在濟南等二線城市的薪酬跟沿海城市相比，差距并不是很大，農民工心里都有一本賬，外出打工，還不如在濟南。現在青島等一些沿海城市的企業來濟陽等地招工，而且量很大，有一些都被我們拒絕，因為本身濟南的需求也很大。”侯憲忠分析說。

　　[招工之難]

　　企業須逐步升級改造

　　在招聘會上，記者還注意到一個現象，很多農民工與企業談好薪水，并不急于簽約，而是要上企業的地址，先去實地考察。商河的農民工徐孟翔看好了一家加工企業，但是他還是想先去看看再決定是不是簽約：“這種企業一般工作環境太差，如果不好，我就不去了！”

　　侯憲忠認為，隨著農民工開始選工作，工作環境、有技術含量的工作會越來越受到農民工的重視，“因此，我們下一步也會建議招聘企業將他們的工作場所、休息場所等通過圖片等形式掛出來。其實也是在逼迫企業逐步改造這些工作軟環境；而且現在80后、90后農民工其實更加注重有素質的工作、穩定的工作，這也會逼迫企業制定更加人性化的管理制度，注重員工的發展，以吸引員工就業。”