經濟迅速回暖，沿海地區和內地同時出現嚴重的用工荒現象。有媒體報道，僅珠三角地區就缺工超過200萬。我市也不例外。2月21日，記者在聯英、智成等人才市場看到，春節后的求職高峰尚未到來，不少企業已開始參加招聘會爭搶人才，“數千崗位需求，幾百求職者”的現象并不罕見。 

　　隨著各地不同程度缺工現象的出現，企業開出的薪水也將發生變化。記者在聯英、智成等人才市場了解到，今年，為吸引人才，絕大多數企業都提高了薪酬水平。聯英人才人力資源專家預測，我市企業今年的加薪幅度將在5%～10%。

　　前程無憂薪酬調查部日前發布的《2009企業離職與調薪調研報告》顯示，受外部經濟影響，2009年國內企業調薪幅度僅為5.1%，比2008年降低了57%，預計2010年將上漲7.8%。

　　《報告》稱，預計今年，二線城市漲薪幅度領先一線城市的趨勢不會改變，漲幅差距還將進一步拉大。西部城市中，成渝兩地企業會在薪酬上逐漸縮小和一線城市的差距。其中，國企的漲薪幅度仍被看好，預計居于第一位。民企則排第二，外商獨資企業調薪幅度雖仍不被看好，但預計也將達6%以上。

　　2月21日記者在各招聘會現場看到，大多企業的招聘啟事上并未標出具體薪酬，除了“面議”便是“底薪+獎金”等表述形式。標出基本工資的，也較去年沒什么變化。但各企業招聘代表說，盡管未標明薪酬，但其內部已對薪酬標準做了提升。

　　部分招聘代表還透露，為避免人才流動風險，他們加薪大多針對的是獎金、提成等薪酬中的浮動部分，而非基本工資，收入的彈性將越來越大。