河北省委常委、組織部長梁濱在1月27日上午召開的全省深化干部人事制度改革座談會上強調，全省組織系統要充分認識深化干部人事制度改革的重大意義，切實增強推進改革的責任感和緊迫感，準確把握《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出的各項要求，以重點項目的突破帶動改革的整體推進。

　　梁濱指出，今年要著力抓好一批重點改革舉措。對《規劃綱要》中要求明確、經實踐檢驗比較成熟的改革項目，要采取措施強力推進。要健全和完善促進科學發展的干部考核評價體系；要加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部力度；要堅持和完善從基層一線選拔干部制度；要全面推行任用重要干部票決制；要改進民主推薦和干部考察工作；要深入整治用人上的不正之風。對改革方向正確、干部群眾擁護，但實踐中尚不夠成熟的改革舉措，要按照中央要求，進一步解放思想，進行積極探索。一是規范干部選拔任用提名制度。二是實行重要崗位干部差額選拔。三是逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選范圍。四是健全調整不適宜擔任現職干部制度。五是探索建立擬提拔干部廉政報告制度。六是實行干部工作信息公開制度。

　　梁濱強調，當前干部人事制度改革已經進入攻堅克難、重點突破、完善機制、全面深化的新階段。要牢牢把握中央精神，確保改革正確方向。要切實加強宏觀指導，確保改革穩妥有序。要尊重基層首創精神，鼓勵支持改革創新。