1月26日，吉林省人力資源和社會保障工作會議在長春召開，今年吉林省勞動保障部門將堅持把民生為本、人才優先作為主線，以就業和社會保障為重點，深入推進人事制度改革，大力加強公務員管理和人才隊伍建設，積極發展和諧勞動關系，加大工資收入分配改革力度。

　　八件實事惠及民生

　　2010年，按照《政府工作報告》辦好十個方面民生實事的要求，全省人力資源和社會保障系統要下大力氣抓好八件民生實事：一是實現全省城鎮新增就業45萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.6%以內，公益性崗位保持10萬個規模，對100個省級充分就業示范社區實行動態管理，確保城鎮零就業家庭動態為零，加大小額擔保貸款對就業的扶持力度；二是大力促進高校畢業生就業，加快大學生創業園區、創業市場建設，繼續組織開展高校畢業生見習計劃、高校畢業生進社區和“一村一名大學生”工程；三是加快推進農村勞動力轉移就業，農村勞動力轉移就業350萬人，其中異地轉移就業280萬人；四是全面完成百萬特別職業培訓工程，2010年再培訓50萬人，開展萬名汽車維修工培訓項目和全省職業技能競賽系列活動；五是提高企業退休人員基本養老金標準，降低企業養老保險繳費比例；六是將國有關破并改企業退休人員納入城鎮職工醫療保險，將城鎮居民基本醫療保險補助標準從80元提高到120元；七是啟動實施新型農村社會養老保險試點；八是提高企業最低工資標準。

　　五項社保力爭突破

　　2700萬人次

　　據了解，在就業方面，我省今年將重點做好高校畢業生就業、加快農村勞動力轉移就業、繼續援助困難群體就業三方面工作。在加快建立統籌城鄉的社會保障體系方面，今年我省將繼續加大擴面征繳力度，五項社會保險參保總數要突破2700萬人次，比上年增長100萬人以上。

　　將調整最低工資標準

　　今年吉林省將繼續推進事業單位人事制度改革，進一步完善全省事業單位公開招聘制度，強化事業單位人員數據管理，用3年左右時間完成全省事業單位人員數據庫建設。

　　按照“提低、擴中、調高”的原則，今年“五一”后出臺吉林省調整企業最低工資標準方案；全面推行工資集體協商制度，出臺《吉林省工資集體協商管理辦法》，建立職工工資正常增長機制，擴大中等收入者比重；研究制定我省地方企業高管薪酬管理辦法，進一步規范國有及國有控股企業經營者工資收入。