政協委員提出，重慶工業如果缺乏高素質的工人，生產出來的產品頂多是“重慶制造”，而不能成為“重慶創造“。

　　“2010年將大力推進產業結構優化和升級，打造一支高素質的產業工人隊伍，刻不容緩。”日前，市政協委員、重慶深渝電子有限公司董事長尹德馨在政協第六聯組討論座談會上，拋出一個棘手的話題。

　　重慶亟待打造高素質產業工人隊伍

　　尹德馨委員通過調研獲取了一組數據：我市產業工人隊伍共計超過1000萬人，大致由三部分組成：第一部分是原國有企業存留下來的，這部分占10%；第二部分是各類職業技術學校、大專院校以及培訓機構向產業行業輸送的人才，主要分布在IT、生物技術等高新技術行業，這部分大概占20%；第三部分則是由農村勞動力轉移而成的產業工業隊伍，占了全市產業工人隊伍的70%。

　　她說，從職業技術學校出來的畢業生，大多數都不愿意當工人，嫌收入低、社會地位不高，而招進來的農民工文化素質偏低。“從事建筑、機械加工等行業還行，頂多安排師傅帶一段時間就能上崗，但如果從事高新技術就顯得‘力不從心’，很難適應崗位需要。”尹德馨認為，產業工人隊伍由農民工“打主力”的現狀，嚴重制約了產業優化升級。

　　技能培訓往往“文不對題”

　　“一些經過所謂技能培訓的農民工，進來之后照樣不能上崗，還得進行崗前培訓，有的甚至要師傅帶一年才能出師。”尹德馨感嘆到，企業畢竟不是培訓機構，還要講效益。

　　另一位來自民營企業的政協委員深有同感：“現在從事職業技能培訓的學校不少，但培訓的東西往往與企業需要‘文不對題’，存在嚴重脫節現象。”

　　尹德馨說，相對來說，從職業技術學校畢業出來的學生素質稍高，一般經過簡單的崗前培訓就能上崗。但很多學生“眼高手低”，剛來沒幾天又走了。

　　“產業升級換代，說到底還需要人來做。”尹德馨認為，重慶工業如果缺乏高素質的工人，生產出來的產品頂多是“重慶制造”，而不能成為“重慶創造”。如果重慶的產業工人們只能從事低附加值的加工，重慶經濟就不可能獲得持續性、提速性的發展。

　　學以致用才能“無縫銜接”

　　尹德馨建議，首先要改善產業工人的福利待遇，特別是勞動密集型企業，由政府監督企業利用公積金提高產業工人的福利，想辦法改善產業工人的工作環境，讓產業工人能夠安下心來干好這份工作。

　　其次，要想辦法提高產業工人隊伍的整體素質�？梢栽谄髽I中大力推行技能考試評級制度，對達到一定技能水平的技術工人，給予一定的技能補貼；對特級技術工人，參照國務院專家津貼給予終身補貼待遇。

　　再次，要加強培訓與上崗的“無縫銜接”，真正實現學以致用，降低產業工人培養成本。