日前，中智人力資源公司關于外企薪酬的調研報告出爐，中智高級薪酬顧問陳潔瑋指出，雖然上海外企在2008年下半年后的金融危機沖擊下，企業效益受到了一定的影響，但多數企業仍在逆境中尋求發展，也同樣在逆境中保持著對企業人才保留更加重視。其中，2009年，上海外企業中有73.8%的企業仍然進行了員工整體薪酬的增長，最高漲幅甚至超過了20%。

　　明年的調薪幅度尚不明朗

　　陳潔瑋指出，本年度上海外企薪酬調研匯集了上海400多家外企的薪酬數據，調查結果顯示2009年的上海外企整體調薪幅度平均值為7.4%，相比去年的8.9%的漲幅下降了1.5個百分點。

　　同時現在多數企業已經準備制訂2010年的薪酬預算，但因為宏觀經濟的走勢和行業的發展前景還存在諸多不確定因素，所以企業管理者對于如何制定2010年的薪酬預算還有很多疑慮，例如如何在保持企業的發展的同時滿足員工的心理預期，如何保持薪酬的市場競爭力同時合理控制人工成本？

　　陳潔瑋表示，對于未來經濟和企業發展持謹慎還是樂觀的態度對于企業制訂調薪預算有很大影響。如果持樂觀態度，那么2010年調薪幅度平均值仍然會在8.5%以上，甚至超過10.0%。如果對于經濟的發展和企業的發展持謹慎甚至悲觀的態度，那么調薪幅度預計比2009年還要低，可能會在5%-7%左右。據調查顯示，2010年高科技行業的調薪預期要高于其他行業，為7.8%。

　　外企人工成本平均達到10.7萬元

　　上海地區外資企業人工成本的持續增高也是企業關注的問題，據中智薪酬最新調研結果顯示，2008年外資企業人均人工成本市場中位值達到了9.68萬元，平均值達到了10.7萬元。年人均工資市場中位值為5.94萬元，平均值為6.93萬元，高于上海市人力資源與社會保障局公布的2008年社會平均工資3.95萬元。上海最低工資標準的逐年上升及員工繳納社會保險費用的逐年升高，使企業的人工成本負擔不斷加重，尤其對勞動密集型企業影響較大。金融危機以來，外資企業從上海撤資現象增多，是和不斷上升的人工成本密切相關的。陳潔瑋表示，企業人工成本的上升應該會推動上海市的經濟發展轉型和產業升級，加快新型經濟的發展，所以企業針對人工成本的不斷上升更需要從企業經營模式上作出改變和革新。

　　軟件、程序設計碩士年薪6萬元

　　針對社會和企業都普遍關心的畢業生起薪問題，陳潔瑋介紹，畢業生本科及以下學歷的起薪和去年基本持平，一般職務類本科年薪為3.36萬元，碩士及以上學歷比往年有所降低，軟件、程序設計類碩士年薪為6萬元。畢業生一年后的調薪幅度平均值本科為10.2%，碩士為10.1%，也低于往年。

　　而薪酬專家指出，外企如何保持企業薪酬在市場上的競爭力，以激勵員工，提高員工工作效率，這無疑是大家普遍關心的問題。此外，如何解決績效考核、員工發展和勞資糾紛方面的問題也是企業應該面對的現實。因此，企業必須制訂積極的應對措施，比如可以加強考勤和假期的管理，制訂符合現實情況的培訓計劃等，通過這些舉措來加強企業內部的經營管理，促進人才的發展和效率的提高，迎接挑戰，從而度過眼下的危機。