9月27日 ，省人才中心公布，自8月12日我省開展大學生就業(yè)見習活動以來，全省已有5215人找到適合自身的見習崗位，同時，用于大學生見習補貼的財政經(jīng)費已基本到位。

　　這次針對離校未就業(yè)的大學生開展的就業(yè)見習活動，由省人力資源和社會保障廳負責，協(xié)調(diào)省教育廳等幾部門共同實施，2009年度全省目標任務為組織1萬名離校未就業(yè)大學生參加就業(yè)見習。

　　就業(yè)見習活動開展以來，全省各地成立了就業(yè)見習工作領導組，聯(lián)系見習單位，并通過媒體及時發(fā)布信息，舉行現(xiàn)場招聘會。各地企事業(yè)單位積極響應。作為省直就業(yè)見習基地之一的太原礦機集團，為到企業(yè)見習的畢業(yè)生適當提高生活補貼標準(補貼標準原則上為600元/月)：專科生800元/月、本科生1000元/月、研究生1200元/月，吸引眾多畢業(yè)生。

　　同時，就業(yè)見習活動中，我省部分畢業(yè)生的就業(yè)觀念、心態(tài)同目前的就業(yè)環(huán)境不相適應，影響了理性就業(yè)。見習崗位的專業(yè)需求存在結構性失衡，一些文職類、管理類競爭激烈，而部分技術類和基層崗位往往受到冷遇。此外，部分見習單位缺乏或沒有制定相應的見習計劃，對畢業(yè)生缺乏指導性，在一定程度上影響了畢業(yè)生的見習意愿與積極性。

　　對此，省人才中心有關專家建議高校畢業(yè)生能夠調(diào)整就業(yè)觀、薪酬觀，正確認識自我，合理定位，積極參與工作實踐機會，提升就業(yè)能力，盡量避免發(fā)生眼高手低、單純追求熱門崗位、理論與實踐脫節(jié)等情況的出現(xiàn)。

　　同時，建議加強對見習單位、見習基地的規(guī)范管理，出臺高校畢業(yè)生見習基地管理辦法，建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的長效機制，相關企事業(yè)單位能夠針對來本單位見習的高校畢業(yè)生制定相關管理辦法。