自治區首批區級高校畢業生就業見習基地近日已發布，32家見習單位共提供了2075個見習崗位。各高等院校畢業生在擇業期內（畢業2年內）未完成就業的，可直接與見習單位聯系，申請參加見習。此公告公布后，畢業生報名參加見習情況如何？近日，記者對一些見習基地單位進行采訪。

　　見習期間有生活補助

　　記者從廣西首批高校畢業生就業見習崗位發布公告上看到，32家見習基地單位對各自的見習崗位都做了詳細說明，如專業要求、學歷要求、見習崗位數量、能力要求、見習期限、待遇 情況等。見習期限一般為簽訂協議之日起3—6個月。畢業生見習享受的待遇由自治區財政提供部分見習補貼和見習單位提供補貼。記者留意到，這些見習單位都明確表明補貼工資情況，幾百到上千不等。一些見習單位還提供食宿、就餐優惠、另外購買人身意外保險一份等。部分單位特別說明表現優秀符合崗位需要給予錄用。

　　部分大學生準備不足

　　目前，就業形勢緊迫，大學畢業生就業更是難上加難，政府出臺此政策，不但幫助高校拓展教學資源、彌補實踐教學環節不足，對畢業生今后工作能力的提升也很有幫助。這也是解決當前廣西高校畢業生就業難等問題的有效途徑。但是用人單位卻發現畢業 生并非想象中珍惜這些機會。

　　“我們并沒有從報名的畢業生中看到對就業需求的緊迫感，反倒覺得是他們在挑我們。”位于民族大道的廣西某投資集團有限公司人力資源部負責培訓的鐘女士告訴記者，他們公司計劃招70名見習生，在接受報名時她發現，有些畢業生并非“有備而來”。首先表現為對用人單位的不了解，有的畢業生竟然問見習單位是做什么的。另外就是應聘材料的準備不夠充足。“光靠一張紙的簡歷太簡單，有證書的畢業生應盡量帶上復印件，這樣單位在用人時才能進行多方面的考察”。

　　見習結束可擇優而錄

　　鐘女士說，造成這些現象的原因 主要在于畢業生的心態問題。許多畢業生沒有擺正心態，并不是很迫切需要這份見習工作，沒有從就業角度出發，只是想著6個月見習之后就離開企業。“我們公司把見習生當新員工來培養。現在這個平臺搭好了，就看畢業生個人的主觀能動性了。實習期后，公司會根據用人需要和見習生個人表現，擇優錄取成為正式員工。”

　　鐘女士還告訴記者，她與其他許多見習基地單位溝通也發現，其他單位目前的報名情況也不是很樂觀，很多還沒有收到足夠名額。但是這些單位都表示，在工作上對見習人員都像對待新員工一樣，都會安排輔導員一對一地進行指導，見習結束后也會擇優錄取。

　　求職心態擺正最重要

　　廣西景典鋼結構有限公司的行政人事部經理周長明在接受記者采訪時表示，他們公司準備招65名見習生，截至20日上午已經收到37份簡歷，目前正在進行第一輪面試的準備工作。

　　周長明還表示，同學們應該要珍惜這次由政府和企業一起創造的見習機會，不要認為這是所謂的“準就業”“被就業”。提供見習機會的目的是考察畢業生的能力，幫助同學們提高技能和調整心態。已經在見習崗位上的同學則首先需要反思自己跟已就業同學之間的差距，找出是自己專業技能問題還是求職心態問題，然后對癥下藥，這樣才能使自己在見習中得到提高，為將來的就業做好準備。