7月22日新聞媒體報道，在我省召開的推進和諧勞動關系創建工程工作會議上提出，要把職工工資增長狀況作為國有及國有控股企業經營者業績考核的基本內容。職工平均工資不增長的，企業經營者及領導班子成員薪酬不能增長，且原則上不支持其評先評模。

　　廣大職工是企業經濟效益的主要創造者，企業發展和經濟效益的取得是他們付出艱苦勞動的結果。因此，職工工資與企業發展和效益之間本來應該成正比例關系，水漲船高。甚至可以說，職工收入與企業經濟效益實現同步增長，是職工應該得到的權利。然而，由于有的地方職工的工資收入增長沒有列入企業經營者業績考核范疇，普通勞動力相對富余等原因，在一定程度上造成了企業經營者對增加職工工資缺乏動力。在企業經營者和領導班子的薪酬方面，由于收入分配調控政策不完善，監督缺位，導致不少企業發多發少經營者“自己說了算”。于是，不少企業經濟效益大幅度增長，企業經營者及領導班子成員薪酬噌噌上竄，而大多數職工的薪酬增長卻相對比較緩慢。于是，有些國有及國有控股企業經營者的薪酬數倍于職工平均工資。七月中旬中辦國辦發布的 《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》中對此不得不作出硬性規定，給國企經營者自定薪酬再劃一道紅線：“不得未經履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門批準，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇。”

　　工資問題事關公平和效率。一定的收入差距有其合理性和積極作用。從改革開放初到幾年前，企業改革改制，在分配上打破“平均主義”“大鍋飯”，拉開工資檔次，特別是引進了一些國際上先進的薪酬制度，這對調動企業經營者和職工的積極性，促進企業改革發展起到了很好的作用。可以說，廣大職工也是企業發展的直接受益者，工資都有較大幅度增長。手頭有一則資料：從1978年到2007年，全省社會平均工資由632元增加到21525元，增長了33.1倍。可以說，從根本上扭轉了計劃經濟體制下低工資水平的狀況。從這次推進和諧勞動關系會議的報道中更傳出好消息，今年上半年全省城鎮單位在崗職工平均工資達到12206元，同比增長13.9%。在國際金融危機下取得如此成績實屬不易。這次會上，省人力資源和社會保障廳廳長張健很有信心地表示：“在經濟回暖的基礎上，今年我省力爭實現城鎮在崗職工工資收入比上年增長一成。”

　　雖然職工工資有較大幅度增長，然而不能忽視一些企業職工平均工資增長慢于企業發展和效益增長的問題，特別是職工平均工資與企業經營者薪酬差距過大的問題。我省較早重視這些問題，并決定將職工工資增長列入企業經營者考核，進而提出職工平均工資不增長，企業經營者的工資不能增長的硬性要求，這對解決好企業職工工資問題，構建和諧勞動關系，無疑是大有益處的。

　　無論過去現在，國內國外，收入分配問題始終是一個引人矚目的大問題。是經濟問題，政治問題，也是社會問題。職工工資是城市居民收入增加的主要來源，是提高居民收入的重要途徑，屬于初次分配的范疇。初次分配和再分配都應處理好公平和效率問題。在經濟發展和企業效益提高的同時相應地提高職工工資，是促進居民整體收入水平提高的重要選擇，是讓人民群眾共享改革成果的直接反映，也是構建和諧安定社會局面的重要基礎。在當前，合理的職工工資還直接關系擴大內需能否有效啟動，關系著職工能否誠心誠意地與企業同舟共濟。同時，企業經營者還應該認識到，合理的職工工資本身就是企業經營成敗得失的重要組成部分。所以，讓企業職工平均工資與企業效益、與企業經營者的薪酬“同進退”，不僅有充足的理由，而且也是必須的。