金融危機爆發(fā)后，曾一度“風卷殘云”，引爆裁員、減薪潮，職場因此“人心惶惶”。不過，7月29日從天津市人力資源和社會保障局獲悉，今年第二季度，本市人力資源市場就業(yè)形勢較一季度有了很大改善，企業(yè)用人需求大幅增加，總體需求人數(shù)較一季度增加了19%。今年1至6月，全市新增就業(yè)20.42萬人，同比增長4.2%，完成全年計劃的53%。

　　變化一：超八成企業(yè)放緩裁員

　　劉羿涵是本市一家名企的人力資源主管，由于去年金融危機的影響，她所在的公司在出口貿(mào)易上受到一定沖擊，她說：“金融風暴一度使公司的效益大幅下降，因此裁員、減薪成為一種必然。但公司的員工都為企業(yè)的發(fā)展努力過，把誰裁掉都是很難的選擇。不過，隨著金融風暴的消退，公司的訂單明顯增加，下半年裁員、減薪的狀況會有所緩解，而且公司還有招聘關鍵性人才的計劃。”

　　市人力資源和社會保障局提供的數(shù)據(jù)顯示，雖然目前本市人力資源市場就業(yè)形勢仍然偏緊，但較一季度有了很大改善。企業(yè)用人需求大幅增加，尤其是制造業(yè)企業(yè)、出口加工型企業(yè)因訂單增加，提供了大量的崗位需求，總體需求人數(shù)較一季度增加了19%。今年1至6月，全市新增就業(yè)20.42萬人，同比增長4.2%，完成全年計劃的53%。

　　此外，據(jù)國內(nèi)某知名人力資源咨詢公司的調(diào)查顯示，下半年，86%左右的被調(diào)查企業(yè)，大規(guī)模的人員、工資和福利削減狀況會有所緩和，而且一些企業(yè)有招募關鍵人才的計劃。

　　變化二：制造業(yè)用人需求增幅最大

　　“從去年金融危機開始，公司為了保證不大量裁員，就基本沒進新人。今年上半年，我們公司只參加了一次大型招聘會，但也只是為了宣傳公司形象，沒有進行招聘，并不像往年那樣‘大攬’應屆畢業(yè)生。”劉羿涵稱，“下半年，隨著公司效益的提升，已經(jīng)確定參加兩場大型招聘會，不僅招聘普通員工，還將招聘高端人才。目前，招聘計劃正在確定中。”

　　市人力資源和社會保障局提供的數(shù)據(jù)顯示：二季度本市經(jīng)濟形勢趨好，熟練技術工人和操作工需求增加，二季度制造業(yè)企業(yè)用人需求較一季度增加16.79%。一些與居民消費密切相關的生產(chǎn)制造、流通企業(yè)，如食品加工制造、餐飲企業(yè)、商業(yè)批發(fā)零售業(yè)企業(yè)的用人需求也有所增加，而求職人數(shù)較一季度小幅下降了5.5％，為176530人。

　　據(jù)某知名人力資源咨詢公司調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2009年第三季度有27%的受訪企業(yè)計劃增加員工人數(shù)，其中，制造業(yè)與工業(yè)領域的招聘意向和增長幅度均為最高，有34%的受訪者計劃增加人手；28%的銀行及金融服務業(yè)計劃增加員工人數(shù)，減聘僅為6%；消費品業(yè)和廣告業(yè)招聘意向雖不高，但也分別有23%和15%的企業(yè)表示會增加招聘。

　　變化三：五成企業(yè)薪金維持去年水平

　　有關數(shù)據(jù)顯示，在過去的6個月當中，有51%的機構將工資凍結在2008年度的水平，至少對于部分雇員來說是這樣的；有32%的機構是全體凍結工資。有30%的機構推遲了2009年度的工資增長，而工資比2008年降低的機構只有13%。

　　下半年招聘將“放量”

　　本市很多用人單位在接受采訪時都表示，隨著金融危機的減弱，企業(yè)效益的穩(wěn)步回升，會在一定程度上加大下半年的招聘力度。

　　肯德基公共事務主任李女士說：“今年上半年，由于受金融危機的影響，肯德基的招聘計劃有所放緩。下半年，計劃將增加招聘的崗位和人數(shù)。另外，作為見習基地之一，已經(jīng)有很多大學生進入企業(yè)見習，企業(yè)會從中選拔一批有潛力的員工。估計，第三季度的招聘人數(shù)將是一、二季度的總和。”天輔機電設備安裝有限公司人事部門主管劉女士也表示，最近半年，公司效益有所轉好，所以下半年招聘需求將超過上半年。

　　另外，市人力資源和社會保障局的有關人士稱，今年下半年，很多用人單位都放寬了招聘政策。目前，一些企業(yè)正在制定下半年的招聘計劃。本市二季度招聘需求較一季度增加了19%，預計第三、第四季度的招聘需求還會有所增加。