開發(fā)區(qū)2009年薪酬調研工作正式啟動，預計10月將公布調研結果。隨著開發(fā)區(qū)產業(yè)結構的調整，今年的薪酬調研范圍將擴大至九大產業(yè)，新能源新材料、石油化工、汽車三大產業(yè)為首次納入調查范圍。

　　開發(fā)區(qū)進行薪酬調研是為了幫助企業(yè)制定薪酬標準提供科學、全面的參考數據，制定出更合理的薪酬標準，使企業(yè)能夠充分利用薪酬福利政策對人力供應以及勞動關系等環(huán)節(jié)進行調節(jié)，也為廣大職工的勞動所得提供了科學保障。

　　2008年的開發(fā)區(qū)薪酬福利調研行動最終產生了14本調研報告，共有300家企業(yè)參與，體現了泰達人的收入水平，也間接地反映出區(qū)域發(fā)展的熱點所在。在被調研的細分行業(yè)中，金融、地產等行業(yè)的從業(yè)人員工資增長幅度較大，同時隨著員工級別的提升，其待遇曲線也更為明顯。同時，數據還顯示，開發(fā)區(qū)近年來所推行的工資集體協(xié)商制度取得了良好的效果，員工薪酬福利待遇呈穩(wěn)步增長趨勢。

　　為了讓調研的結果更具有廣泛的代表性，開發(fā)區(qū)2009年的薪酬調研范圍將擴大至9大優(yōu)勢行業(yè)，其中新能源新材料、石油化工、汽車三大產業(yè)為首次納入調查范圍。預計10月，薪酬調研報告將出爐，屆時凡參加本次薪酬調研工作的企業(yè)，將免費獲得本行業(yè)薪酬調研報告。