縣及縣以上相關事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40%的比例，聘用各專門項目服務期滿考核合格的高校畢業生。近日，江蘇省人事廳召開“全省人事系統高校畢業生就業工作推進會”，再推16項政策，全力拓寬高校畢業生就業渠道，切實提高高校畢業生資源配置水平。

　　據介紹，未來三年，江蘇安排5萬名未就業高校畢業生見習，切實提升其就業技能，促進其就業。同時，各地還將按要求做到“三個明確”，即明確見習基地的數量、明確見習基地接收高校畢業生的數量、明確對見習基地和參加見習畢業生的補貼標準，加強對高校畢業生就業見習基地的指導和監管，認真做好高校畢業生就業見習期管理、見習期結束后的考核、推薦就業等工作。

　　到基層去！在金融危機的背景下，下基層的號角更加響亮。今年江蘇省市聯動選聘5010名高校畢業生到村（社區）任職，2012年實現全省每個行政村、每個社區至少有一名任職高校畢業生，同時深入實施“大學生志愿服務西部計劃”和“大學生志愿服務蘇北計劃”，每年招募一定數量的高校畢業生到蘇北地區和西部地區，開展志愿服務活動，并在全省范圍內評選表彰高校畢業生基層就業標兵，營造社會輿論氛圍。

　　到基層就業，服務期滿了出路何在？江蘇省將加大從到鄉村工作的高校畢業生中招錄鄉鎮（街道）公務員的力度，鄉鎮機關要拿出一定職位，專門招錄選聘到村任職期滿且考核合格的高校畢業生；縣以上黨政機關每年要拿出不低于30%招錄公務員的職位招錄具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生，并逐年加大比例。此外，人事部門還出臺了硬指標——從2009年起，到鄉鎮事業單位服務的高校畢業生服務滿1年后，在現崗位空缺情況下，經考核合格，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同；縣及縣以上相關事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40%的比例，聘用各專門項目服務期滿考核合格的高校畢業生。

　　今年，江蘇省還將用100天時間集中開展一系列實實在在的高校畢業生就業服務活動。一是積極舉辦各類面向畢業生的招聘活動，尤其要和高校聯辦各類校園招聘會；二是進一步完善全省高校畢業生需求與就業接收信息定期通報制度，及時準確地發布相關信息；三是健全高校畢業生就業指導講師團、高校畢業生基層就業宣講團等組織，繼續舉辦全省人事局長校園行等進校園就業指導活動，幫助畢業生順利就業。