為了幫助企業減輕用工負擔，鼓勵困難企業穩定用工崗位，盡量不裁員或少裁員，江西省從今年起實施階段性的社會保險“五緩四降三補貼”政策。

　　據江西省人力資源和社會保障廳副廳長劉金炎介紹，“五緩四降三補貼”政策就是允許困難企業在2009年內緩繳最長不超過6個月的養老、醫療、工傷、生育、失業保險費；允許在2009年內適當降低企業所繳納部分的城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險繳費費率；允許使用失業保險基金用于補貼困難企業社會保險補貼、崗位補貼和在崗職工培訓補貼。

　　目前，江西省要求各地上報“五緩四降三補貼”政策實施方案。同時，從2009年社會保險繳費年度起，江西要求各地在核定工業園區企業職工社會保險繳費基數時，將按原所在設區市上年度在崗職工月平均工資的60%調整為按所在設區市上年度企業在崗職工月平均工資的60%。按此政策測算，全省每年可減輕工業園區企業社會保險負擔近10億元。據統計，目前江西省已有1000余工業園區企業是按新標準繳費的。