3月4日，湖北省協調勞動關系三方（政府、職工、企業）在武漢聯合啟動“共同約定行動”，在全省倡議“同舟共濟抗危機、齊心協力促發展”。省委常委、省總工會主席張昌爾，副省長張岱梨出席啟動儀式并講話。

　　據介紹，2008年下半年以來，受國際金融危機影響，湖北省部分企業不同程度地出現了經營困難，限產停產、效益下滑，企業用工需求減少，部分職工特別是農民工下崗失業，收入降低，就業壓力進一步增大，全省經濟和社會發展面臨前所未有的困難和挑戰。2008年度，全省勞動爭議仲裁立案20538件，較2007年上升了103%，其中省本級立案1044件，較2007年上升153%，發展和諧勞動關系也面臨著許多新情況、新問題。

　　為保持經濟平穩較快發展，支持、鼓勵和引導勞動關系雙方相互合作，湖北省協調勞動關系三方聯合倡議“共同約定行動”，號召企業要勇于承擔社會責任，面對國際金融危機的影響和沖擊，努力做到不裁員、少裁員，緩解社會就業壓力；引導廣大職工立足本職、爭創一流，積極主動獻計出力，與企業共同應對危機、促進發展與和諧。

　　張昌爾要求全省各級協調勞動關系三方，要以“保增長、保民生、保穩定”為重點，以推進“共同約定行動”為載體，建立協商機制、維護職工核心利益方面有新作為，積極組織和引導職工與企業同心協力、共謀發展，切實為企業解難題，為職工辦實事。

　　啟動儀式上，武漢鋼鐵集團公司等20家企業向全省企業發出“同舟共濟抗危機、齊心協力促發展”的倡議，鄭重承諾：努力做到不裁員，穩定工作崗位，協商確定薪酬，及時發放工資，切實提高職工技術技能水平。

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　　1、“共同約定行動”是在實施《勞動合同法》基礎上的一個特殊的約定，即：企業與職工圍繞解決企業生產經營和職工利益的重點難點問題進行協商約定，職工幫助企業擺脫困境，企業努力保障職工權益，從而形成企業關愛職工、職工關心企業、共謀企業發展和職工權益實現的良好氛圍。

　　2、勞動關系三方協商機制，也稱勞動關系三方原則。根據國際勞工組織1976年144號《三方協商促進國際勞工標準公約》規定，三方機制是指政府（通常以勞動部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實施經濟和社會政策而進行的所有交往和活動。即由政府、雇主組織和工會通過一定的組織機構和運作機制共同處理所涉及勞動關系的問題，如勞動立法、經濟與社會政策的制訂、就業與勞動條件、工資水平、勞動標準、職業培訓、社會保障、職業安全與衛生、勞動爭議處理以及對產業行為的規范與防范等。

　　2001年8月，國家勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會聯合宣布，全面啟動勞動關系三方（國家、企業、職工）協商機制，以協商的形式解決勞動關系中存在的各種問題。