記者從天津開發區勞動人事局獲悉，《天津開發區“保增長、渡難關、上水平”十五條措施》第六條實施辦法正式出臺，天津開發區全年計劃財政投入3600萬元，引導和鼓勵企業在停產、半停產及待工期間開展對員工的職業技術和技能培訓，資助比例由20%提高到25%（最高不超過35%），符合資助條件的企業員工每年每人最高資助額度達500元。

　　據介紹，申請補貼的企業須滿足以下條件：符合開發區產業發展政策，在開發區內注冊經營，對開發區可支配財力形成實際貢獻，目前有實際經營困難且有望恢復的生產性企業；申請企業與接受培訓的員工簽訂了勞動合同，并在開發區參加社會保險；受金融危機影響企業同期生產經營狀況與正常時期相比，下降幅度超過30%，面臨經營困難狀態；申請企業采取了調整班次、工時等穩定就業崗位措施，保證2009年不裁員或盡量少裁員，即2009年裁員人數少于20人或低于全部職工人數的10%。

　　相關工作人員表示，培訓補貼支持的培訓對象，重點是困難企業因減產出現的無法安排正常生產班次的生產一線員工及生產技術人員，每人每年只能享受一次培訓補貼。非生產一線的其他管理人員不列入培訓補貼支持的對象。培訓補貼將分批進行撥付，如在監督過程中發現實際培訓與培訓計劃不符，或未能完全實施培訓計劃內容的，將在最后撥付的培訓補貼中做相應扣減，并保留追回全部培訓補貼的權利。