2月8日，在上海遠郊金山舉辦了一場春季企業用工招聘會，僅一個上午時間，推出的1000多個用工崗位已有一半落實了錄用意向。這樣的招工“速配”效率，得益于此地建立的求職用工信息“雙向”采集制度，相關部門主動到企業深“挖”崗位，就業援助員走街串巷了解求職狀況和動向，確保經濟寒流中可貴的“崗位資源”能盡其所用。

　　在用工招聘會現場，近60家企業推出了1200多個工作崗位。這些崗位的結構比較合理，普通崗位與專業技能型崗位的比例大致在4比1左右。上海松山電子有限公司此次不僅想招9個裝配工，還要招4個生產班組長、2個車間主任、4個工藝員和1個技術科長。還有一家塑料托盤制造公司除了招營銷人員外，還希望充實生產、倉儲的管理人員。其人事部門人員說，受危機沖擊，工廠的業務多少都受到影響，這時“生產與管理之間的平衡”最為關鍵，需要在員工結構中體現出這一點。企業的這些招工想法，很快在招聘會現場得到了意向落實。

　　到8日中午，1200多個崗位已當場意向錄用了630多人。從事就業保障的人員說，這個“配對”效率應該說比較高。金山區人力資源和社會保障局負責人說，這個區已建立覆蓋鄉鎮的企業用工崗位采集制度，主要瞄準新開工和成長型企業，主動上門了解企業用工需求，幫助深“挖”用工崗位，在企業即期用工及人員培養的結合上尋找就業空間。一些新開工項目一進入審批環節，基層的促進就業部門就主動跟蹤聯系，先期介入，進行定向招工和定向培訓的“對接”。不少就業援助員在鄉村也是“眼觀六路、耳聽八方”，抓住各種機會了解當地人員的就業狀況。哪些人暫時沒有工作、他們都有哪些特長、他們對崗位都有哪些要求，他們承擔的家庭負擔各有哪些不同，就業援助員對此努力做到心中有數。金山區相關部門人士說，這個區每個居委會和行政村都有就業援助員，在目前就業形勢吃緊的情況下，正挨家挨戶調查摸底，同時把企業用工信息及時進行傳遞。

　　在經濟寒流中，崗位資源十分可貴，有效促進用工求職的“雙向配對”，可避免下崗人員的增多和用工崗位的“閑置”。在金山招聘會現場，一家化工企業的人事部門負責人說，招工求職，靠碰運氣、撞機會是不行的，也要有準備，有鋪墊。