特殊時期，積極有序開展集體協商，有利于增進勞動關系雙方的理解與信任，促進企業經濟發展和勞動關系和諧穩定。市總工會昨天透露，市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業聯合會三方經協商，共同出臺了《關于積極發揮集體協商機制作用促進經濟平穩較快發展維護社會和諧穩定的意見》（以下簡稱《意見》），以合力推進集體協商，幫助解決當前企業遇到的困難和職工要求迫切解決的主要問題。

　　《意見》指出，企業要暢通與職工的溝通渠道，讓全體職工及時知曉企業困難，認同企業為克服困難所采取的舉措。企業因生產經營困難出臺有關職工切身利益的停產培訓、降薪、減員等方案時，要聽取、吸納工會和職工合理意見，兼顧勞動關系雙方利益。職工則要發揚主人精神，圍繞企業生產經營管理建言獻策，并理性有序表達利益訴求，支持企業生產結構調整，最終通過集體協商，協調利益變化，尋求雙贏。

　　政府、工會、企業三方如何推進集體協商？《意見》明確，政府相關部門要支持企業探索、完善多形式勞動關系協調機制。協商中勞資雙方分歧無法達成一致時，政府應及時依法協調處理，對違反勞動法律法規、惡意侵權的企業及時查處。工會要主動依法開展集體協商，引導職工表達合理訴求、理性維權，不得采用停工、怠工、集體上訪等方式影響生產、工作秩序或社會穩定；協調處理勞動糾紛，應妥善把握協商標準和尺度。各級企聯組織要引導企業建立集體協商機制，實行企業民主管理，共擔社會責任，盡可能不裁減職工、不削減職工薪酬、不降低職工福利，依法保障職工合法權益。企業要積極響應工會協商要求，加強與職工溝通，合法合理處理涉及職工切身利益的重大決定。

　　從2007年10月1日截至2008年9月30日的統計數據顯示，本市已簽訂集體合同2.25萬份，覆蓋9.5萬多家企業的390多萬名職工。其中，簽訂工資專項集體合同的企業有4.3萬多家，覆蓋職工180多萬人。全市19個區縣通過區域性工資集體協商，簽訂區域性工資合同1580份，覆蓋企業3.3萬多家、職工44萬多人。簽訂行業性工資合同235份，覆蓋企業1351個、職工26萬人。