關于發布河南省2009年企業工資指導線的通知
豫人社[2009]385號

各省轄市勞動和社會保障局，有關縣（市）勞動和社會保障局，省直有關單位，中央駐豫單位：

　　河南省2009年企業工資指導線方案已經國家人力資源和社會保障部審核、省政府同意，現予發布，并提出如下意見，請結合實際認真貫徹落實。

　　一、2009年企業工資指導線

　　（一）企業貨幣工資增長基準線為11%；

　　（二）企業貨幣工資增長上線為16%；

　　（三）企業貨幣工資增長下線為4%.

　　上述工資指導線適應于省內各類城鎮企業在崗職工工資分配。執行期限為2009年1月1日至12月31日。

　　二、2009年企業工資指導線實施意見

　　經濟效益增長比較平穩的企業，在平均工資增長不超過勞動生產率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準線確定。經濟效益增長較快的企業，在崗職工平均工資水平又偏低的，確定工資增長幅度時原則上不得突破上線；在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150-200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線的80%.經濟效益下滑、生產經營困難的企業，確定工資增長幅度原則上不低于下線，以保持職工的實際工資水平不下降；經營虧損的企業工資增長幅度可零增長或負增長，但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業支付給的工資不得低于當地最低工資標準。

　　三、2009年企業工資指導線實施措施

　　各類企業要按照2009年企業工資指導線，結合自身生產經營和經濟效益等實際狀況，參考當地勞動力市場工資指導價位、行業人工成本信息等各項因素，通過開展平等協商合理確定工資水平，經職工大會或職工代表大會討論通過。企業制定的增資方案報同級勞動保障部門備案；依法簽訂的集體合同或工資專項集體合同，須報有管轄權的勞動保障行政部門審查。各級勞動保障行政部門要加強對工資指導線的宣傳，積極推行工資集體協商制度，對工資指導線執行情況進行監督檢查，按照分級分類調控的原則，指導各類企業結合本企業實際，合理確定工資增長幅度，切實做好企業內部工資分配工作，使企業職工工資水平與經濟效益相適應，使普通職工工資水平保持合理增長。對于企業低于當地最低工資標準支付職工工資的，要依據有關法律規定進行處理。對于企業工資集體協商過程中產生爭議的，要會同同級工會和企業聯合會/企業家協會等組織加強協調處理，同時認真做好企業集體合同或工資專項集體合同/工資集體協議的審查工作。

二〇〇九年十月十三日