《遼寧2009第三季度勞動力市場職業供求狀況分析》發布，其內容顯示——

　　用人需求增加，尤其是制造業。

　　日前，我省發布的《2009年第三季度勞動力市場職業供求狀況分析》（下簡稱《分析》）透露了如上信息。

　　《分析》重點指出，隨著全省規模以上企業完成工業增加值增長速度逐月上升和工業經濟企穩回升勢頭進一步鞏固，全省勞動力市場的勞動力供求日趨平穩，就業局勢日漸穩定。

　　職位增加 但仍有缺口

　　《分析》透露，全省勞動力市場用人需求逐季增加。第二季度用人需求比第一季度增加63486人，第三季度比第二季度增加6602人。

　　不過，全省勞動力市場的勞動力供給依然大于需求。2009年第三季度用人單位通過各級勞動力市場招聘各類人員約43.3萬人，進入勞動力市場的求職者約為51.1萬人。

　　省內14個城市勞動力市場的勞動力需求與供給比重存在差異。葫蘆島市呈現缺工情況（求人倍率為1.37），而其他13個城市均呈現用人供大于求現象，其中，沈陽勞動力市場求人倍率為0.78。（注：求人倍率越大，找工作越容易，求人倍率大于1，表示職位多于求職人員。）

　　制造業領銜拉動就業

　　《分析》中，還詳細列舉了各行業的用人需求情況。結果顯示，制造業仍是拉動我省就業的領軍行業。

　　第三季度遼寧省制造業需求人數最大，達到14萬人，比去年（2008年）同期需求增加6483人，比上季度提高3.92%。占全行業用人比重的32.47%。

　　用人需求僅次于制造業的是批發和零售業、住宿和餐飲業，其用人需求占全行業比重達到17.62%和15.8%。

　　此外，按各產業勞動力需求看，雖然今年（2009年）第三季度我省第三產業需求比重有所下降，但其依然是用人需求的主體，占用人需求的56.37%。

　　用人單位更關注性別

　　與去年（2008年）同期相比，我省總體用工需求有所增長。但招聘女工的職位同比基本持平（僅上升了0.57%）。與之相反，招聘男工的職位卻增加8000余個，上升了4.34%。而無性別需求的職位相比去年同期減少了3000余個，下降了4.92%。

　　這說明，我省用人單位較去年更加關注招聘員工的性別。

　　從求職者的性別結構看，男性的求職人數高于女性求職人數，其所占比重分別為55.63和44.37%。

　　而從供求狀況對比來看，男性找工作的難度卻仍較女性大，男性的求人倍率為0.84，而女性的求人倍率為0.85。

　　國內現狀

　　多省市出現“缺工”現象

　　專家：并不意味著全球經濟回暖

　　深圳缺工12萬，東莞缺工10萬，蘇州工業園區20多家電子企業招工缺口1萬人……

　　隨著我國經濟的企穩回暖，年初還頻頻出現企業關門歇業的長三角、珠三角等地區，如今卻在訂單的壓力下相繼出現企業招工難。這正是今年（2009年）以來中國經濟走勢的縮影。

　　國家統計局新聞發言人李曉超表示：“去年（2008年）四季度中央果斷出臺實施應對危機、保持經濟平穩較快發展的一攬子計劃，并在實施的過程中不斷豐富、完善。在此作用下，中國經濟企穩回升勢頭逐步增強。”

　　不過，與前幾年大量缺乏普通勞動力相比，今年（2009年）的“缺工潮”卻有著一些不同的特點，總結來說就是結構性缺工，即缺乏設計、研發、營銷人才。

　　某專業人才市場提供的數據顯示，今年（2009年）4月份以來出現的用工緊張，具有明顯的結構性短缺特征。企業青睞有3至5年以上經驗的技術、生產和市場營銷人才，這部分用工需求占招聘職位總數的45%左右，相應最為稀缺。

　　專家表示，目前企業訂單增加的現象并非意味著全球經濟復蘇，而是國際金融危機爆發一年后，西方庫存的產品已差不多清空，雖然居民消費能力下降，但基本消費需求仍須得到滿足，于是繼續在全球物色供貨商和生產企業，在未找到比國內更廉價便利的世界工廠之前，訂單重新下到國內。

　　特點掃描

　　《分析》顯示，省內最容易找工作的三個職業為：餐廳服務員、裁剪縫紉工、業務員。

　　而最難找工作的三個職業為：機動車駕駛員、財會人員、秘書。

　　缺餐廳服務員

　　第三季度，房地產業需求人數較去年同期下降了1.65%，與上季度比較需求增加0.26%。

　　三季度正趕上秋季房交會，一些房地產公司抓住機會，大力營銷，需工比上季度略增。

　　房地產“減員”

　　除高中文化程度的求人倍率為1.01外，其他各文化程度的求人倍率均小于1。這說明我省普通職位需求提供較多。