昨日（2009年10月21日），我省發布了2009年工資指導線，以去年各企業在崗職工平均工資為基數，工資增長上線為16%，下線為4%，基準線為11%，漲幅比2008年均有所下降。據悉，這是自2006年以來我省工資指導線首次增幅減小。

　　今年工資指導線漲幅減小

　　據了解，我省工資指導線自2004年開始發布，今年（2009年）是第6次。指導線適用范圍為全省城鎮各類企業的在崗職工工資分配，企業可據此合理確定當年的工資增長率。

　　今年（2009年）我省制定的最新工資指導線是：以去年（2008年）各企業在崗職工平均工資為基數，確定今年（2009年）職工平均工資增長上線為16%，下線為4%，基準線為11%。

　　自2004年以來，我省工資的增長趨勢明顯。特別是2006年以來，我省工資指導線每年均有上調。其中，2008年基準線18%，上線為22%，下線為7%。而受到金融危機的影響，今年工資指導線增幅首次下滑。

　　不僅河南今年（2009年）的工資指導線出現漲幅減小，目前廣東、山西、青海、云南、吉林、湖南、陜西等省發布的2009年工資指導線，跟往年相比，也都相應“下調”了工資增長基準線，其中青海、云南的基準線相比2008年“下調”了4個百分點。直轄市中，只有天津市的工資增長基準線與往年持平。

　　按照效益企業工資增長分三類

　　據介紹，工資增長基準線適用于生產經營正常、效益增長的企業；工資增長上線適用于效益好、工資增長較快的企業，是一種預警信號；工資增長下線適用于經濟效益下降或虧損的企業，可以保障職工的生活水平。

　　我省工資指導線規定，企業在生產經營正常情況下，在崗職工平均工資增長幅度，應按工資指導線三條基數線確定，一般不應突破上線。不論企業參照哪條工資指導線，職工工資均不得低于當地最低工資標準。