為更好地實施人才強區戰略，和平區以各級各類培訓工作為載體，大力加強公務員隊伍能力素質建設。培訓工作逐漸實現了由單一的任職培訓向以更新知識培訓為主轉變，由常規培訓向探索高層次人才培養轉變，由短期實用向長遠建設轉變。通過全員學習、崗位培訓、能力大賽等形式，在全區公務員中營造自覺學習、互相學習、終身學習的氛圍，不斷增強公務員隊伍的創新力、執行力和發展力，取得了顯著的成效。主要做法和經驗是：

　　一、各級領導的高度重視是做好培訓工作的前提和保證。全區各級領導都對公務員培訓工作高度重視，給予了大力的支持，特別是在今年和平區大事多、急事多、難事多，全區上下抽調人員創建國家衛生區、進行迎奧運市容環境綜合整治等工程的大背景下，各級領導和全區公務員都抽出時間參加培訓。在認真學習的基礎上，包括13名區級領導和52名委辦局（街）“一把手”在內的全區1504名公務員參加了公文寫作與處理知識考試，區委常委、常務副區長馮紹寬逐一巡視了考場。

　　二、高水平的師資力量為培訓教學質量提供了保障。和平區人事局在培訓前從各方面對承辦培訓的教學單位進行評估和篩選，確定了一批水平高、能力強、經驗豐富、責任心強的教師作為公務員培訓的任課教師。還選派骨干任課教師參加市委組織部、市人事局組織的師資培訓班，明確了培訓重點和要求，以培訓指定內容為基礎，結合公務員工作實際認真備課，保證了任課教師具備培訓工作所要求的資格和水平，保障了骨干培訓班的培訓教學質量。

　　三、各級公務員高漲的學習熱情是培訓工作取得預期效果的基礎。在培訓過程中，全區各級公務員表現出極大的學習積極性和自覺性。特別是一些基層一線單位在各項工作任務異常繁忙的情況下，能夠及時制定本單位的培訓規劃，擠出時間，通過專題講座、網絡教學等多種形式扎實推進培訓任務，單位領導做到帶頭學，全體公務員做到主動學，確保按時高質完成培訓任務。通過培訓，大家普遍感到培訓內容選題切合工作實際，解決現實問題，對公務員隊伍整體能力素質的提高有明顯的促進作用。

　　四、創新的培訓形式是各項培訓工作得以順利進行并取得實效的保證。和平區人事局多渠道創新培訓形式，以測促學，以賽促學，確保了培訓取得實效。圍繞公務員隊伍能力建設，以增強崗位工作能力為核心，在全區范圍內開展了“全員提素質，崗位大練兵”系列活動，在這項活動中，結合今年市委組織部、市人事局規定的公文寫作與處理知識全員培訓，組織了“公文寫作、調查研究和信息技術應用”能力大賽。全區各單位100余名公務員參加了大賽，在大賽中展示了各自的能力和水平。區領導親臨大賽現場進行了指導，并為獲獎單位和選手頒發了榮譽證書。在準備比賽的過程中，各單位公務員切實做到了以三項能力大賽為契機，不斷完善知識結構，不斷提高業務能力，達到了不斷提升公務員隊伍能力素質的預期效果。

　　通過各種形式的培訓，全區公務員牢固樹立了科學發展、依法行政、執政為民等理念，明顯增強了為經濟社會各項事業發展服務的能力。特別是在今年迎接再創全國精神文明城區復檢，創建國家衛生區暗訪以及迎奧運市容環境綜合整治，20項民心工程等工作中，全區公務員充分運用培訓取得的成果，敢打硬仗，發揚“五加二，白加黑”精神，發揮了積極的促進作用。

責任編輯：三皮