人才決定企業的未來和衡量競爭力。盡管今年初，求職市場曾經遍地蕭條，但不景氣的陰霾終將過去。近日，用友U9啟動全球高端管理信息化人才大型招聘活動，招聘對象瞄準國際ERP廠商的專家、售前顧問和實施經理，一時間，給沉寂多時的信息化高端人才市場注入一支催化劑，也引爆亞太本土最大的管理軟件公司與跨國軟件企業人才最強爭奪戰。

　　據悉，此次用友U9的招聘對象，鎖定為SAP、Oracle、神碼易拓、QAD、JDE、Sage等廠商(或合作伙伴)中的“精英”，這種直接挖角SAP等的方式，透露出用友U9現有咨詢與實施的人員數量，已不足以支撐大規模推廣以來的頻繁簽單，當然，也顯示用友U9也全面進入市場成熟期，難掩其對人才的渴求。

　　實際上，用友U9的企圖心來自對SAP市場的覬覦。與SAP正面交鋒，最明顯的標志，在連續打下天津優瑞納斯、上海美瑞、重慶軸承三單后，在用友上下看來，U9規模化投放市場，批量交付應用的時代已經來臨。此前，2009年初，用友U9甚至把潛在客戶們分別拉到廣東大冶摩托、蘇州京東方茶谷，既有現身說法，也有當場體驗，引入商機漏斗，現在看來，效果頗為豐厚。

　　其實，用友U9顧問一直被用友內部認為是高收入人群，而用友公司也為U9招聘開辟綠色通道。用友U9高薪挖角，看中了SAP顧問群中的資深級顧問，需要有財務加企業背景、豐富的項目經驗、產品知識、模塊知識、客戶溝通。說實話，這些人在超級難懂的SAP、ERP系統上都能應付自如的話，換到用友U9基于SOA架構的管理軟件平臺，更能被用友公司快速派駐進企業。

　　早在2008年底之后，被SAP總部嚴重“拋棄”的SAP中國成為動蕩中的孤舟：中國分公司多名高層突然解職引發公司內外動蕩，此外，SAP公司又稱，為在金融危機中保利潤，凍結所有招聘，即使有人辭職，也不會再招聘新人接替其崗位，并且停止公司2009年計劃中的部分外部宣傳會議，并且要向合作伙伴擬增加合作成本。

　　與用友U9招聘的火熱程度相比，SAP公司中的氣氛，儼然成為盛夏里的寒冰，更談不上應對用友U9搶人戰略。可以看到的是，SAP公司難以保證員工們的不流失，更無法防止三十多家合作伙伴們的SAP顧問們跳槽了。試想，SAP全球支持都難以繼續，單是一個中國公司又情何以堪。

　　事實上，用友U9除了指名招聘競爭對手員工外，國內外大中型制造企業總經理、企業CIO、ERP項目負責人，就連高校的管理學教授也一網打盡，如同U9橫空出世一樣，這次用友U9招聘也把業界驚得夠嗆。的確，歷時五年、耗資4個多億打造的用友U9，已完全和國際廠商站在同一起跑線上，不僅改變世界管理軟件市場的競爭格局，也改變了人們的職業觀念。 （來源：和訊網）