近年來，重慶市審計局黨組積極探索干部選用途徑，不斷完善用人機制，堅持樹立正確的用人導向。近日，該局根據形勢發展需要，組織開展了副處級領導職位競爭上崗。經過學習動員、民主推薦、資格審查、筆試、結構化面試、民主測評、組織考察等程序，在29名報名參加競爭上崗的同志中，6名同志脫穎而出走上了處級領導崗位，進一步優化了審計機關中層干部的年齡結構和學歷結構。

　　重慶市審計局在市級機關中首開先河，嚴格按照重慶市委辦公廳2008年5月出臺的關于《重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》的規定，組織了此次競崗工作。與以往相比，更加突出了對競崗人員應變能力、思辯能力、統籌能力和工作實績的考核測試。程序更加合理，方法更加科學，確保了黨的干部選拔任用方針的落實。

　　為了充分發揚民主，尊重民意，增強選拔任用干部的公信度，該局在競崗中增加了民主推薦環節，即預先公布競崗職位、數量和符合報名條件與資格的人員名單，召開全局職工大會進行民主推薦，推薦結果作為黨組決定擬任人選的參考依據之一。同時，為確保人才選拔的公平、公正、公開，此次競崗除了由市委組織部組織專家命題進行筆試外，在面試中還摒棄了以往比較單一的述職演講方式，采取了由市委組織部在重慶市領導干部面試考官庫中抽選專家組成面試小組，競崗人員在臺上現場回答考官提問，全局干部在臺下根據競崗人員面試表現進行民主測評的形式。這種結構化面試與民主測評相結合的新方式，全面展示了競崗人員的綜合分析、邏輯思維、組織協調、語言表達以及解決實際問題的基本素質和能力，較好地為競崗人員提供了展示自我、平等競爭的舞臺。

　　該局還把此次競崗作為對干部進行教育的一種方式，引導他們從中總結經驗、找出差距、努力學習、搶抓機遇、自我提高。審計干部普遍認識到，審計人員不僅要有專業技能，更要具備綜合素質。要不斷努力學習，勤奮工作，具備良好的敬業精神和較高的綜合素養，有突出的工作實績和較好的群眾基礎，才能夠得到考官、領導和群眾的認可。

　　此次競爭上崗的順利實施，標志著該局在建立“穩定數量，優化結構；明確標準，正確引導；強化培訓，提高素質；合理使用，人盡其才；科學管理，提高效率；注重激勵，增強活力”的審計育人、用人機制方面邁出了堅實的一步。